岗位职责关于检查车队岗位职责情况的通报.docx

（岗位职责）关于检查车队 岗位职责情况的通报 关于检查车队岗位职责情况的通报 壹、检查时间： 11 月 5 日 二、检查人员：周建勤、王惠玲、龙志根、张卓填 三、检查情况： 1、车队建立起较为完善的管理制度， 目前有安全学习会 议记录，车辆安全检查记录、车队文件汇编（包括上级交通 部门文件及集团印发文件）等，建立起车辆、驾驶员档案， 制作了各类常用的工作表格，有用车通知单、派车单、车辆 运行记录表、车辆安全检查记录表、用车统计表等 10 多种， 上述所有材料均打印装订成册，便于使用和查阅，对壹些重 大工作仍制作了图像档案。 2、能够按照岗位说明书的要求，合理安排司机岗位，且 且做到岗位职责公开，把各岗位职责均做成匾框挂墙公布， 督促各人员自觉遵守。 3、于安排司机日常工作方面， 除班车等固定岗位外， 其 他日常出车由车队统壹调配，通过悬挂于司机休息室的车辆 安排表，灵活机动地安排司机的出车，使司机清楚自己每天 的工作任务。于抓好安全教育方面，通过每月俩次组织全体 司机开会，由车队长传达上级交通部门和集团的会议精神， 加强安全学习教育，每月定期组织进行车辆检查（抽检） ，检 查项目涉及 12 项。 4、检查发现，车队司机对本职岗位的工作要求基本清 楚，对布置的任务也大均按照要求完成，出车前及收车后均 认真做好出车记录，填写好派车单便以结算等。车队目前基 本建立起壹套较为顺畅的工作安排流程。 四、存于不足： 1、车队内部管理制度和内部培训制度的制定不够全面， 虽然有按学院车队内部管理实施办法进行内部管理，但没有 制定出更为具体的考勤和考核方面的管理条例。 2 、没有专门组织司机学习集团的制度，导致部分司机司 机对集团关联制度的学习不到位， 特别关于人员考核的办法， 基本不太了解。另外，司机安全教育学习的形式过于单壹， 较多只是停留于传达文件和会议精神的形式上，没有制定本 中心的培训计划以及提供相应的学习资料。 3、对司机的奖惩、 日常的违纪记录、 处理等制度也不够 完善。 关于检查水电管理中心岗位职责 情况的通报 壹、检查时间： 11 月 9 日 二、检查人员：王惠玲、龙志根、冯立炳 三、检查情况： 1、水电管理中心注重员工的岗位职责教育， 将岗位职责 印发人手壹份，且组织员工进行专门学习，使全体员工均基 本了解自身岗位职责要求。根据岗位说明书合理安排员工工 作岗位。 2、于内部管理制度建设方面， 起草了水电管理办法， 节 水、节电的管理制度，仓库管理制度等壹系列管理制度，准 备提交集团讨论。建立了中心人事档案，包括员工聘任情况 壹览表、员工工作考核方案等。 3、于日常工作安排方面， 中心通过每天早上召开的短会， 就当天的工作进行布置。周壹中心仍召开例会，总结工作， 传达文件精神。根据工作的要求，制定了关联的工作表格。 如水电通知单、维修记录单、值班安排表、巡查记录表、中 心会议登记表等。 4、中心十分注重巡查工作， 建立起每天、 每星期、 每月、 每季度的巡查制度，主要巡查公共设施、各楼宇、道路、学 生宿舍等水电设施的运转情况，以便于及时发现问题。 5、于报修流程建设方面，中心通过公布报修电话、设立 报修箱等方式，承接报修业务，且安排解决。维修结束后， 经理会不定时的检查工作质量。 四、存于不足： 1、员工的考勤奖惩制度有待建立。 2、壹些常用表格未达到规范，填写内容不够详实。 3、缺少关联的培训制度。 4、没有会议记录，缺乏对会议情况的了解。 关于检查公寓服务中心岗位职责 情况的通报 壹、检查时间： 11 月 14 日 二、检查人员：王惠玲、谭锦坤、林晓辉 三、检查情况： 1、公寓服务中心有壹套比较完善的内部管理制度， 且能 将制度落实到日常管理当中。目前制订了《公寓服务中心工 作手册》包括公寓服务中心简介员工工作守则、岗位职责、 备用钥匙管理制度、学生公寓突发事件时间处理方案、会议 制度等，基本包括了日常工作的各个方面。 2、认真执行会议制度， 有详细的会议记录。 详细填写各 种工作表格，表格利用率高，实用性较强。宿管员有详细的 工作日志，利用日志记录好日常的工作。 3、中心抓好员工的制度学习， 利用例会或专题会议组织 员工学习学院、集团或中心的制度，使员工基本熟悉制度且 严格执行。 4、中心对员工岗位职责的管理比较到位， 员工对岗位职 责了解清楚，熟悉中心内部考勤制度、违纪处罚细则等制度 内容。访谈中发现员工对岗位职责范围较为熟悉。 四、存于不足： 1、培训制度及执行情况不够全面，有待充实。 2、由值勤员为学生提供感冒药的服务项目不合适， 容易 引发用药安全事故，今后需要求员工进壹步明确自身的工作 职责。 3、对学生的管理有待进壹步细化。 关于检查校园管理中心岗位职责 情况的通报 壹、检查时间： 11 月 22 日 二、