校园招聘流程(1).docVIP

校园招聘流程 招聘前期联系准备阶段 根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生。 在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满18岁公司不予录用）、各专业人数、男女比例、生源情况以及毕业生离校时间等。以确定是否适合公司要求再决定是否进行校园招聘。 1招聘形式的确定：a校园招聘会（双选会）、b、校园宣讲 2、联系好各院校的就业负责人，确定招聘的时间地点，以及妥善做好宣传工作，确保招聘效果。（如在需在学校这边住宿，需提前咨询好合适的宾馆） 3、招聘物品的准备：公司宣传手册（数量看情况确定），招聘海报、易拉宝、公司宣传片光碟或U盘、员工登记表、一分钟演讲表等相关的资料。 此阶段注意事项： （1）、选择学校时要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和继续深造状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解其他企业在该校的面临的校招竞争情况。 （2）、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用，一种本科院校用)。 （3）、如果需参加现场招聘的应该在提前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。 （4）、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。 二、招聘实施阶段 正常我们都是当天到达学校所在地进行报到工作。我们常规要做的工作有以下几点： 1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。 2、是专场招聘会的学校请对方在宣讲会举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息) 3、到达当天联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘海报、易拉宝在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置。将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小广告，注明招聘会时间、地点。告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、复试的场所。 三、招聘宣讲阶段 宣讲的注意事项有如下几点： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放公司宣传小册和播放公司宣传片，同时可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。) 3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。 4、宣讲和问题解答后立即进入面试阶段。以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。 5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。 6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：初试、复试的地点时间。 四、面试和复试阶段 面试和复试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况。 面试需要了解的判定信息有以下几点： 1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等) 2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的) 3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力) 4、兴趣、爱好。 5、求职岗位与意向地区。 6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况) 7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果) 8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准) 面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选录用学生通知录用情况。 五、通知录用 通过面试和复试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生录用。此过程注意以下几点： 1、通知