基于环境与个体的弹性绩效管理体系设计-企业管理论文-管理学论文.docx

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2021-01-03 发布于江苏
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基于环境与个体的弹性绩效管理体系设计-企业管理论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　2008年以来,受到全球金融风暴的影响,中国的实体经济遇到寒流,外贸出口领域是受冲击最大的行业之一。2009年经过国家宏观经济政策的推动,我国已经度过了最为艰难的时期,2010年之后我们称之为后危机时代。在缺乏自主知识产权产品、竞争力低下、成本上升、技术性贸易壁垒等导致贸易额和利润率下滑的情况下,外贸生产企业在后危机时代需要通过转型来获得生存。健全和规范企业内部管理体系来提升企业绩效是其现实选择,而外贸生产企业的绩效管理体系存在诸多问题,构建弹性的绩效管理体系