《医院合同制人员管理规定》.docxVIP

人民医院编外人员用工管理规定 第一章 总 则 第一条 为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情， 加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律 法规文件精神，结合实际情况对原有的〈〈人民医院编外人员用工管理规定（修 订稿）?再次修订。 第二条 编外用工分类 在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五 类： 第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。 第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事 医、药、护、技等工作。 第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。 第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。 第五类：保安人员。 借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按 〈〈返聘人员管理规 定》执行，保洁人员实行社会化管理。 第三条 编外用工原则 1、 科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备 各级各类人员。 2、 竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、白愿、竞争、择优的原则， 严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3、 依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳 各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。 第二章 招聘条件与程序 第四条 招聘基本条件 1、 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良 好的思想道德品质。 2、 未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3、 具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专） 学历，取得相关岗位证书，如〈〈医师执业证》、〈〈护士执业证》、〈〈会计证》、〈〈计 算机等级证书》和专业上岗证书等。 4、 持有合法有效证件（身份证等）。 第五条 招聘程序 招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关 科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。 （一） 用工计划。每年年底，各职能部门上报下一年度进人计划，经院 长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之 外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。 （二） 填写〈〈区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表》，报上级主管部 门审批。 （三） 公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在上级主 管部门指导、监督下，根据审批的编外人员总额，由人事部门组织，面向社会 或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。 （四） 理论考试与面试。由人事部门组织，相关部门配合，组织理论考 试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行面试。研究生或中级以上专 业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。 （五） 体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合 格依次递补。 （六） 公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示，接受 监督，无异议再办理录用手续。 （七） 试用。招聘人员试用期三个月。试用期满后，由相关职能科室进 行考核，合格人员办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系。 （八） 签订合同。试用期考核合格者，医院与其签订〈〈合同书》 。财务、 计算机、护理等有关岗位招聘人员签订合同时，需交纳风险保证金。 第三章 工资待遇与福利 第六条 工资待遇 1、 医院实行月工资制。 2、 研究生、本科生（仅限本一、本二）执行国家标准。其他人员基本工 资见附表一〈〈区人民医院招聘人员基本工资标准表》。取得本岗位中级资格的 专业技术人员，经考核被聘任后，享受国家标准工资。 3、 工资调整方法： 1） 基本工资按附表一按期于每年一月份对符合条件人员进行调整。 2） 取得上一级专业技术职务资格证书后，经各相关职能部分考核合格者， 从第二个月起调整基本工资（与学历相比，就高标准调整）。 3） 取得成教本科学历人员，于取得毕业证书次月起，调整基本工资（与 职称相比，就高标准调整）。 4、 编外人员所在科室每月5日前报上月出勤情况，人事部门每月10日前 将各科室考勤结果报财务科，由财务科按月发放编外人员工资。 第七条 请（休）假 1、 请（休）假手续参照编制职工规定执行。 2、 病假。如系急诊，必须出示二级以上医院的病情诊断书及医生出具的 病假条。非急诊必须由本院保健医生出具病假条，否则不予承认。 病假时间原则上最长不得超过六个月。病假超过一个月， 工资从第二个月 起按其院龄计算：院工龄不满五年，发给本人工资的 60%院龄满五年不满十 年，发给本人工资的70%院龄满十年不满二十年，发给本人工资的 80%院 龄满二十年发给本人工资的90%病假时间超过六个月者解除聘用合同。 3、 事假。事假按规定程序报批，年累计一般不得超过 10天，如擅白超过 10天，按终止合同处理。事假期间不发工资（即扣除日平均工资）。