《医院培训管理办法》.docxVIP

医院培训管理办法 一、 培训计划： 1、 医院科教科负责制定出医护人员年度全科业务知识培训计划和专项业务知 识培训计划。 2、 部门、科室负责制定专项技能培训、阶梯式培带等计划。 二、 培训实施： 1、 培训必须根据培训计划，明确培训主题和主要内容，确定培训讲师、培训 对象、培训时间、培训地点，做好培训资料/课件准备。 2、 为确保培训整体效果，提前一周通知讲师做好授课准备。 3、 应提前两天以上拟定培训通知并下发，确保参训率达到 90%以上。 4、 提前做好培训场地环境布置、培训设备安装调试。 5、 培训负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训讲师、培训主题及培训意 义等，同时宣布培训纪律。 6、 讲师进行现场授课，培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录。 7、 外派培训进修：外出培训和进修：各部门、科室可根据部门建设实际需求, 以及新技术、新项目开展的具体要求，充分调研并经部门讨论决定后提出申请， 经部门负责人、科教科、医院负责人审批同意后方可实施。 8、 员工参加外派培训必须由科室与其签订外派培训协议，对培训费用、培训 期间薪酬待遇及培训后服务年限等有关事项进行书面约定。 三、 培训考勤管理： 1、所有参训员工白收到培训通知之日起，应合理安排本职工作及私人事务， 确保准时参加。 2、 培训期间的所有员工应白觉遵守公司的各项规章制度。 3、 员工参加内部培训时，应白觉打卡签到，尽量避免迟到早退的现象发生。 4、 员工参训期间，因其他紧急事宜确实不能参训的，需至少提前填写培训请 假条，经部门负责人签字同意后留档备查。 未向负责人请假或请假未批准而未 参加培训的，其培训缺勤将按旷工处理。 5、 员工因特殊原因未能提前请假的，应向说明原因，并补办请假手续，否则 按旷工处理。 6、 年度全科业务知识培训请假不得超过三次 四、 培训档案管理： 1、 培训负责人应收集、整理培训课件及影像资料进行归档，妥善保管。 2、 应建立相关员工的培训档案，培训档案应包括：培训计划、培训课件、培 训签到表、培训请假单及培训试卷等相关资料。 3、 员工参加外派培训结束后，与培训相关资料应上交负责人及主管领导审阅、 存档。 4、 员工参加外派培训结束后，应该由参训员工将培训内容进行整理，为同类 岗位的员工进行传达和培训，实现资源共享。 五、 培训考核 1、 每期业务培训结束后一周内，根据集团医务部相关要求组织开展考核工作， 由培训负责人设置考题，考核成绩评定出来，纸质试卷归入培训档案。 2、 科教科对考核内容进行的抽查，抽查结果进行排名公示。 个人工作业务总结 ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 ( ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不 断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好 的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克 石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已 通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：