《医院外出培训学习制度》.docxVIP

员工外出培训学习制度 为进一步规范员工外出培训管理， 保证外出培训学习质量， 有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。 1、 外派培训人员要按应当医院规定填写外出培训表； 2、 员工外出培训由院长批准，院长批准后，科室主任要 书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代 理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培训人员的所 有工作就有科室主任负责处理。 3、 外出培训人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批 准文件的，财务部不给办理借款手续。 4、 外派培训人员培训都应遵守 医院的规章制度，注意维 护个人和企业形象。 、外派培训人员必须与医院人力资源部签订 《员工培训协 议》。 、外派培训人员必须认真学习做好记录， 争取做到在较短 时间内取得最大收获。 、外出培训期间要保持 24小时开机（上课、开会时要保 持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在医院，但 是自己要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人给他 们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项； 、外派培训人员在学习结束后，必须及时（ 24小时内） 向科教科汇报，回医院 3天内送交一份学习报告至科教科。由 科教科根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人 员进行学习。培训结束后，外派培训人员须在合理时间内返回公 司报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做 旷工处理。外派培训人员如有逾期不归、 培训学习期间从事超越 培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行 为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与医院无关。 、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来 的资料交至科教科签收，以利于医院科教科培训使用。 、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加 培训，自觉遵守培训单位的纪律。 凡因违规违纪受到培训单位处 分的，医院将视同在本医院内的违规行为， 按医院制度追加惩处。 、外出学习（培训）人员应在医院指定或与医院约定的 学校或培训单位及专业进行培训学习。 如需要变更，应事先通知 医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔偿医院已支 付的全部培训学习费用。 、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续 学业的疾病时，应接受医院指令，终止培训学习，返回医院，并 依有关规定处理。 13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退 出，应向医院交纳医院所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿。 14 、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培训机 构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按医院相 关制度从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除医院为 外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、 交通费、伙食补贴等）。 15 、对外派培训人员在培训学习期间的要求： 保证完成培训目标和学习任务， 取得相关学习证件证明材 料 保证在培训期服从领队与培训单位的管理； 不违反各项政 策、制度与规定； 保证在培训期内定期向医院主管人员沟通， 每天以短信方 式汇报学习情况； ④保证在培训期结束后，回到医院参加工作，服从医院分配。 附件：外出培训表 外出培训表 培训参加人 培训班名称 科教科意见 科室主任意见 院长意见 培训期间代理人 指定人签字 培训地点 培训起止日期 实际天数 培训证书编号 培训主要内容： 填表人 填表时间 培训书面资料归档情况 科教科确认： 培训(考察)讲习情况 主管院长确认： 说明：1、本表适用范围：安排的各类外出培训 2、 本表由参加人填写，财务借款时凭此表的领导审批意见办理。 3、 出差人到财务部报账时需有科教科关丁存档的签字，否则财务部不予处理 4、 本表一式两份，一份交科教科存档，一份复印件交财务部报账使用。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： ) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 ) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就