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建设高素质乡村振兴队伍心得体会 日前，习近平总书记在中央农村工作会议上指出，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。干部兴则事业兴，干部强则事业强。乡村振兴干部，上接天线，下连群众，是连接党和群众的重要枢纽，锻造一支能干事、想干事、干成事的乡村振兴干部队伍，是实施好乡村振兴战略的迫切需要。党委政府要以“干”为导向、以“严”为标准、以“育”为手段，全力提升乡村振兴干部“含金量”，锻造一支政治、本领、作风皆过硬的乡村振兴干部队伍。 　　以“干”为导向，树立“风向标”。干部干部，干字当头。要引导干部在乡村振兴事业上建功立业，务必以正确的用人导向引领干事创业导向。牢固树立“为人要老实、做官要务实、工作要踏实”的优良作风，以重实干、重实绩为用人“风向标”，以“实干为先、奋斗为荣”为行动指南，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让敢干、想干、愿干的干部在政治上有“盼头”，在工作上有“劲头”，在物质上有“甜头”，让“混日子”的干部吃些“苦头”。同时，严格“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，向干部传递“失误可以包容”的鲜明信号，使干部得到客观评价和宽容理解，不再畏手畏脚，大施干事创业拳脚。 　　以“严”为标准，守好“纪律关”。严师出高徒，严管铸良吏。干部不仅要选好，更要管好。要坚持问题导向，以廉洁自律、党性修养、法制教育为准绳，建立健全干部日常监督管理机制。将监督管理从定期督查考核向日常检查核查延伸，常态化开展监督管理，针对思想松懈、作风漂浮、不愿干事的干部，适时开展约谈、函询、诫勉，及时提醒告诫、规范言行、防微杜渐、纠偏纠错，实现抓早抓小抓预防，进一步织密和扎紧从严监督管理的“笼子”。督促干部把政治规矩、政治纪律和法纪法规挺在前，自觉纯洁朋友圈、净化社交圈、规矩工作圈、管住生活圈，不踩纪律“红线”，不碰法纪“高压线”，让干部干事有遵循、行为有“标尺”。 　　以“育”为手段，锤炼“好功夫”。乡村振兴干部时常面临复杂多变的工作任务，难以在方方面面做到均衡发展，在某些方面可能存在短板。党委政府要以需求为导向，为干部做好能力素质“体检”，深入查找其在行政管理、产业发展、农业经济和乡村治理等方面的不足。针对不同层次、不同类别干部的实际需要，分类施策。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，以“精、深、实、新”为标准，依托新时代学习大讲堂、新媒体等线上线下教育培训平台，量体裁衣，精准设计灵活多样、行之有效的培训方式和培训内容，切实增强培训的针对性、适用性和实效性，有效解决干部行动上的“乏力”。