中国猎头行业绩效管理研究应用.doc

中国猎头行业绩效管理研究 李雨威 学位授子单位:首全部经济贸易大学;学科专业:工商管理 摘要 半个世纪以来，猎头行业在发达国家尤其西方国家已形成为一个成熟产业。而在中国，猎头行业伴随中国改革开放深入，伴随中国经济发展步伐，在被外企先接收、中国企机关逐步认识并慢/漫接收情况下发展起来，现阶段还属于一个年轻朝阳行业。这个朝阳行业发展前景怎样，取决于猎头企业提供怎样服务，含有怎样企业关键价值观，从而对企业人力资源管理提出了新挑战，尤其企业关键价值观最自接深入表现就是企业怎样对企业职员进行绩效管理，和绩效管理效果怎样。 本研究综介利用文件研究、实证分析等方法，对小同规模猎头企业人力资源工作人员进行访谈得到第一手数据，利用数据包络分析模型(DEA)输入输出型，对小同类型、小同规模猎头企业绩效考评进行了分析。分析结果显示，在中国境内跨国大型猎头企业分支机构，不管是在绩效管理体系完善上，还是在绩效管理效率上，全部占据中国猎头行业各企业排行前列;而中国本土猎头企业，部分成立时间较久，含有相对较大规模企业，在绩效管理各方而表现尚佳，绩效管理表现上也排在跨过企业后而，另部分中小型猎头企 业，山于资金、规模、经验原因，绩效管理表现欠佳。 笔者认为猎头行业从业人员是一群业务导向特殊团体，她们绩效评价应首先从企业构建基础即企业治理结构方而分析，尤其是从业人员综介素质对绩效影响含有重大作用。基于此见解和对猎头行业绩效管理研究结论，笔者对猎头行业绩效管理提出了部分具体提议:明自动态本质、从高层开始、选择合适指标、全员参与激发责任和忠诚、避免测量错位、从一个点开始以点带而。 这项研究应用价值在于:(一)帮助中国猎头企业理清绩效管理关键，从某种意义上讲，传输了企业关键价值观，进而决定企业能提供怎样服务，决定猎头行业作为中国一个朝阳行业发展前景;(二)分析和指出了目前猎头行业绩效管理所存在关键问题;(三)经过文件和实证研究结果，针对存在问题提出了中国猎头行业绩效管理新思绪和系统设计具体提议。本研究结果将对猎头行业绩效管理发展提供理论意义和现实意义工具。 关键词:猎头行业;;绩效管理;;数据包络分析((DEA) Abstract Since half a century, executive search industry has been a mature domain in developed countries, especially inwestern countries. But in China, executive search industry still is a young one that is developing with theregeneration and opening of China, with the step of economic development of China, and it is accepted byinternational companies in China, and then by Chinese enterprises slowly and step by step. The developmentprospect of headhunting industry rests with how about their service is, how about their core values is. So it is anew challenge for Human Resources Management in the industry, especially the strait and deep embodiments arehow about the performance review is and how about the performance review effect is The study combines and uses documents study method and demonstration study method, analyses theperformance review status of different types and sizes headhunting companies in China by visiting Human Resources Department of executive search enterprises to get the detailed date and using input and output modal of Data