河北石化公司安全生产奖惩管理规定.docVIP

PAGE PAGE 1 河北石化公司安全生产奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 为贯彻落实 安全生产各项规章 制度，根据国家相关 法律法规及上级公司要求，制定本规定。 第二条 本规定适用于河北石化公司(以下简称公司)所属各单位及承包商。 第二章 职责 第三条 安全环保处负责制修订本规定，提出安全奖惩及先、优、模评比建议。 第四条 人事处负责组织审核实施安全奖惩建议以及事故责任人的行政处分。 第五条 纪委办公室负责事故责任人的党政纪处分。 第六条 各单位、部门负责提出职责范围内的奖惩意见。 第七条 二级单位参照本规定执行。 第三章 管理要求 第八条 根据“谁主管、谁负责”的原则，对公司各单位、各部门及人员的安全绩效进行奖励或处罚。 第九条 奖励范围 （一）对在安全生产方面做出成绩的单位给予奖励。 1. 参加公司年度安全生产先进单位评选活动的二级单位，经公司考核被评为“安全生产先进单位”的； 2. 在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生班组、车间、二级单位； 3. 荣获国家级、股份公司级、省级、市级安全生产先进单位的二级单位。 （二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，由公司或二级单位给予奖励。 1. 及时发现事故隐患，采取安全有效措施，避免安全事故发生的； 2. 及时、有效制止违章行为，避免安全事故发生的； 3. 发生事故时，措施得力，有效减少事故损失和人员伤害的； 4. 改善作业条件，消除职业危害，有效预防工伤事故及职业病发生的； 5. 提出安全合理化建议，经有关部门审查、采纳，经实践证明效果显著的。 （三）在安全生产工作中成绩突出，受到上级部门或公司表彰的。 第十条 处罚范围 （一）有下列情况之一，视情节轻重给予处罚： 1. 违反公司安全生产管理规定和要求等违章行为的； 2. 在各类检查（审核）中查出管理问题的。 （二）有下列情况之一，视情节轻重给予处分： 1. 违反国家安全生产法律法规及相关要求，造成事故的责任人； 2. 执行公司各项规章制度不到位，造成事故的责任人； 3. 对发现的隐患，未及时采取有效防范措施，导致事故的责任人； 4. 发生事故后，破坏或伪造事故现场，隐瞒真相，迟报、瞒报事故的责任人； 5. 发生事故后，未汲取教训，未落实整改措施，造成类似事故再次发生的责任人。 第十一条 奖励和处罚依据公司《质量安全环保专业考核细则》、《安全专项考核细则》和《生产安全事故与环境事件责任人员行政处分实施细则》执行。 第十二条 公司每年度开展一次安全生产先进单位和先进个人评选活动，由安全环保处制定评选标准和奖励方案，报公司总经理办公会审批，形成总经理办公会议纪要，由人事处实施奖励。 第四章 生产安全事故隐患管理 第十三条 生产安全事故隐患是指生产作业场的设备、设施、生产工艺等方面存在的可能导致人员伤亡和财产损失的缺陷和问题。 第十四条 生产安全事故隐患按以下标准分级： （一）特大事故隐患。指可能造成一次死亡10人及以上，或者中毒（重伤）50人及以上，或者造成一次直接经济损失1000万元及以上和社会影响恶劣、性质严重的事故隐患。 （二）重大事故隐患。指可能造成一次死亡3人及以上，或者中毒（重伤）10人及以上，或者造成一次直接经济损失500万元及以上、1000万元以下和较在大社会影响的事故隐患。 （三）较大事故隐患。指可能造成一次死亡1-2人，或者中毒（重伤）3人以上，或者造成一次直接经济损失100万元及以上、500万元以下的事故隐患。 （四）其它为一般事故隐患。 第十五条 员工发现并及时报告以下事故隐患给予奖励： （一）报告非本岗位负责的设备、设施、生产工艺等存在生产安全事故隐患。 （二）报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患。 第十六条 各单位、各部门组织的各类检查发现的事故隐患不在本规定奖励范围之内。 第十七条 各单位安全主管部门应组织有关部门和人员对员工报告的生产安全事故隐患进行评估，并上报公司安全环保处。同时，将事件经过、应急处置、预防措施等情况录入HSE信息系统。 第十八条 安全环保处组织机关职能部门审核后，报公司主管领导，并按以下标准对及时报告生产安全事故隐患的员工予以奖励： （一）对报告一般事故隐患的员工奖励500-2000元。 （二）对报告较大事故隐患的员工奖励2000-5000元。 （三）对报告重大事故隐患的员工奖励5000-10000元。 （四）对报告特大事故隐患的员工奖励10000-50000元。 第十九条 对报告生产安全事故隐患弄虚作假的行为，一经查实，除追还奖金外，对相关责任人严肃处理。 第五章 停止作业卡管理 第二十条 公司鼓励员工自主纠查“三违”行为，在公司所属范围内广泛推行“停止作业卡”管理。 第二十一条 公司员