年国家开放大学电大《公共部门人力资源》形成性考核题库.doc

年国家开放大学电大《公共部门人力资源》形成性考核题库 　　 　公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 　A. 公共服务 B. 公共利益 　C. 公共产品 D. 公共目的 反馈 你的回答正确 正确答案是：公共利益 题目 2 2 　正确 获得 2.00 分中的 2.00 分 标记题目 题干 　我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。 　A. 讲求实效的原则 B. 按需施教的原则 C. 理论联系实际的原则 　D. 学用一致的原则 反馈 你的回答正确 正确答案是：理论联系实际的原则 题目 3 3 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 　A. 意识形态 　B. 法律 C. 风俗习惯 　D. 道德 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：意识形态, 风俗习惯 题目 4 4 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 　A. 东部地区出现了人力资源饱和现象 　B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 　D. 中部和西部留不住人才 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象 题目 5 5 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　公共部门人力资源的损耗主要表现在（） 　A. 后续投资损耗 　B. 制度性损耗 　C. 人事管理损耗 　D. 无形的损耗 反馈 你的回答不正确 正确答案是：人事管理损耗, 后续投资损耗 题目 6 6 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　下列关于职位分类的说法，正确的是（） 　A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 　B. 职位分类的最大特点是因事设人 　C. 适应性强，应用范围广 D. 职位分类首创于美国 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：职位分类的最大特点是因事设人, 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 题目 7 7 　正确 获得 2.00 分中的 2.00 分 标记题目 题干 　职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 　A. 工作条件 B. 职位 C. 工作 D. 人 　反馈 你的回答正确 正确答案是：人 题目 8 8 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 　A. 录用规划 　B. 使用规划 　C. 培训开发规划 　D. 绩效评估与激励规划 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划 题目 9 9 　正确 获得 2.00 分中的 2.00 分 标记题目 题干 　()是公务员交流最为常见的方式。 　A. 聘任 B. 调任 C. 转任 　D. 挂职锻炼 反馈 你的回答正确 正确答案是：转任 题目 10 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 　A. 某项任务或具体工作的人力资源规划 　B. 部门人力资源规划 　C. 全国性人力资源规划 　D. 地区性人力资源规划 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划 题目 11 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 　A. 教育 　B. 纪律 C. 管理 D. 培训 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：教育 题目 12 　正确 获得 2.00 分中的 2.00 分 标记题目 题干 　制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 　A. 权威 B. 正义 　C. 民主 D. 公平 　反馈 你的回答正确 正确答案是：公平, 正义 题目 13 　不正确 获得 2.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 　人才测评的方法包括（）。 　A. 笔试 　B. 面试 　C. 心理测验 　D. 评价中心技术 　反馈 你的回答不正确 正确答案是：心理测验, 面试, 评价中心技术 题目 14 　正确 获得 2.00 分中的 2.00 分 标记题目 题干 　美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 　A. 70% B. 60% 　C. 80% D.