中国职业关键技术教育现状调查.doc

中国职业技术教育现实状况调查 ????编者按：，一般高校共有212.2万大学生毕业。去年9月初，教育部公布，大学毕业生就业率为70%。在高校毕业生就业难同时，职业技术领域却在高喊“技工荒”。 ????在沈阳，第四季度求职缺口最大10个职业中，技术工人就占了６个。在浙江，媒体上打出了这么大字标题：“10万年薪聘不到一个钳工”。在广州，高级技工每十二个月缺口近10万人。在江西，高级技工仅占全省技术工人总数7.2％……目前，伴随中国产业结构调整步伐加紧，中国工业正在从传统轻纺工业向装备制造业转型、升级，熟练技术工人供不应求形势日益严峻。首先是一般高校毕业生“分不出去”，其次是技工人才空前短缺，这种巨大反差暴露出问题是：中国职业技术教育正在展现“空心化”现象。 ????为探寻职业教育“空心化”现象真实情况，求索处理技工短缺有效路径，推进中国职业教育走科学发展之路，本刊编辑部精心策划，组织记者分赴东北老工业基地和浙江、山东、江西等地进行了实地调查采访。请看—— 中 国 技 术 工 人 缺 口 有 多 大????? 本刊记者　方列　潘海平　姜敏　王莹 ????“断层”，这应该是描绘东北技工后继乏人最正确词汇。作为中国“一五”、“二五”时期建设起来老工业基地，东北曾经是“技术工人摇篮”，但近一个时期以来却出现了技能型人才“断层”，尤其是高级技工奇缺现象。沈阳市劳动力市场公布第四季度劳动力市场供求情况中，需求大于求职缺口最大前十个职业，技工就占了６个。相关教授坦言，东北技工后继乏人，已成为制约老工业基地振兴最大瓶颈。 ????“技工荒”，这或许是浙江省人才市场上最让人无法回避字眼。在多种人才招聘会上，在数以万计大学生为找不到工作犯愁同时，含有职业技能资格人员却成了各行业用人单位抢手人才。而有工作经验高级技工和复合技能人才更是难以寻觅，部分企业即使打出年薪十几万高价也无法聘用到所需高级技术工人。 ????一北一南，迥然不一样两个地域，迥然不一样两种经济模式，现在却面临着一样窘境──技术工人缺口。 制造业基地难觅高级技工???? ????非典过后一段时间，“童装之全部”浙江织里镇很多企业老板不跑银行，不找订单，而是整天守候在车站周围──因为有经验纺织机械工人极度短缺，她们只好把住城市“大门”，高价争夺外地来浙江挡车工。因为技工缺乏，当地各类技术学校和职业中学毕业生一时间成了抢手人才，众多企业纷纷到那里抢订毕业生。尤其是机电一体化、数控技术、汽车修理、设备调试等紧俏专业学生，全部早早地预订光了。 ????浙江省教育厅职业教育处一位责任人介绍，浙江省职业学校每十二个月培养近10万名毕业生，不过劳动力市场需求却多出了好几倍。 ????在沈阳，装备制造业技术工人经过大浪淘沙，仍沉淀有35万在岗者。但当大家走近一看，却发觉沈阳技工贮备正在缩水，真正含有实用高技能人才不多。哈尔滨市劳动力市场公布第四季度劳动力市场供求情况中，机械冷加工技工需求量最大，为2811人，缺口为142人。而机械热加工技工也成为热门，需求量为758人，缺口449人。教授们断言，东北技能型人才最少处于断档期。 ????一般技术工人已是如此短缺，那些拥有丰富经验高级技工和技师更是万金难求。很多企业开出年薪28万元、30万元高价，竟然请不到一名高级技工。永康市一家私营五金厂经营者说，现在厂里即使有200多名职员，但真正起到关键作用还是四位从外地重金请来老师傅，假如这几位老师傅一走人，厂里立即就会陷入瘫痪。据了解，因为浙江省制造业相当一部分私营企业技术力量相对微弱，有厂里甚至只有几名高级技工掌握关键生产工艺，一旦这些人出了什么变故，整个企业全部会受到影响。 ????劳动和社会保障部最近公布一份调查汇报表明，现在中国城镇企业共有1.4亿名职员，其中技术工人为7000万名，在技术工人队伍中，高级技工仅占5%，和发达国家高级技工占40%水平相差甚远。现在高级技工缺口高达数百万。即便是在作为制造业基地浙江省，高级技工百分比也仅仅为6.8%。 ????另外，高级技工群体年纪偏大，后继乏人也是困扰中国制造业发展难题。抽样调查显示，在现在为数不多高级技师中，46岁以上高级技工要占总数40%以上。伴随老一代高技能人才逐步退休，很多企业原本就奇缺高技能人才将愈加后继乏人。大家在重庆、长江三峡、广西等地发觉，参与调试、维修大型或巨型基础设备大多是两鬓斑白来自沈阳老技工。时至今日，还没听说有35岁以下技工去维修千万元以上设备情况。 “造血”机能丧失造成“技工荒”???? ????高薪招不到合格高级技工，原因何在？除了因产业结构调整带来巨大技工缺口之外，实际上，不管是在社会观念，职业技术教育，还是在企业管理体制上，全部存在着技工“造血”机能丧失问题。 ????相关部门一项统计表明，农村中72%以上父母期望儿女