《技术部部门规章制度》.docxVIP

第一章总则 为提高公司网站的工作效率，增强工作人员的团队精神和团结意识， 保证网 站工作的科学化、 规范化、更好地服务于大众，公司网站特制定本制度。员工 必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定 ，对任何违反公司章程和各 项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章技术部部门规章 1、 禁止部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，严重 者给予辞退 处理。各成员必须认真负责，不得拖沓工作，各成员值班期间不得 在室内大声喧哗，不得做与网站 建设无关的事 2、 在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整洁 ，否则每发现一次罚款 10元。 3、 在办公场所内不得说脏话及各种不文明用语，否则每发现一次罚款 10元。 4、 中午及晚上下班时间未关显示屏每次罚款 20元，未关主机每次罚款50元, 周五晚上下 班未关显示屏及主机，加罚 50元。 5、 同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、搬弄事非等破坏正常工作秩 序的行为。 四、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事，每发现 一次罚款20元。 6、 公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律 不得拒绝。 7、 技术部机器严禁安装各类游戏，技术部成员值班期间严禁吸烟。不经过技术 部部长或站长的允许任何人不得随便拆装机器，严禁更换电脑部件！ 8、 严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须 提前请假， 未进行书面的请假手续， 未请假或请假未准， 均以旷工处理。 9、 工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况届实的，每出现一次罚 款50元。 10、 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。 11、 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是 否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。试用期过之后，职员辞职 需提 前一个月通知公司，到职日期结算工资。 12、 每个人负责自己工作区域内的卫生，包括显示器、键盘、机箱、桌面上面不 允许有灰尘积压，下班后各自活理自己的桌面，不定时随机抽查，达不到要求的 加做值日一天。 13、严格按照下单流程，根据任务分配完成当天任务.长期不能按目标完成任务者 公司奖给予一定的处罚，严重影响网站进度者，将辞退处理. 13、 离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料， 删除自 己的文件、账号，由系统管理员修改有关的口令，离职人员没有交接工作者，不 予结算任何工资。 14、 遵守公司及网站《工作章程》等各项相关制度。 15、 月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人 根据实际情况酌情给予一定的奖励。 16、 其他未尽事宜以公司制度及部门经理规定为准。 第三章 技术部各岗位职责 各岗位所承担的责任如下： 主管岗位职责 技术部主管在经理领导下， 负责主持公司技术部的管理工作， 其主要岗位职责 如下： 1、 负责网络技术部的日常工作，制定网络技术部工作计划和网络管理有关办法。 2、 制定网络技术部各类人员的岗位责任制，组织制定网络技术部工作的有关细 则，对网络技术部工作人员的分工进行安排。 3、 统筹公司网站项目的开发建设，并负责实施和监督执行。 4、 积极组织和协调并提高团队协作能力，提高整体工作效率。 5、 负责组织网络技术部技术人员业务学习，不断提高他们的工作能力和业务水 平。 6、 负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。 网站设计师岗位职责 L负责对网站整体表现风格的定位，对用户视觉感受的整体把握； 进行网页的具体设计制作； 产品目录的平面设计； 各类活动的广告设计； 协助开发人员页面设计等工作。 美工岗位职责 网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责项目网站的风格创意设计工作，以及网站宣传广告、 Flash、gif动画的 设计和修改。2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。 3、 负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。 4、 不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。 5、 按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。 6、 认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项 目的成功开发提供优质的素材。 程序开发员岗位职责 网络技术部软件开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、 负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。 2、 负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。 3、 负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 4、 参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与程序安装调试、用户 培训。 5、 不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领