薪酬管理考试题库（完整版）.doc

. . 范文 范文. 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： _保健因素 _与激励因素。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _基于绩效的薪酬 和基于市场价值的薪酬。 _一次性奖金 _是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和 福利_。 薪酬水平 _指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 基本薪酬的确定的四种基本方式： _基于职位的薪酬 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 奖金 是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 绩效加薪 是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励， 它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 工伤保险制度遵循的原则有 _无过失补偿原则 _、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和二 选择题  国家统筹型 _养老保险。 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中 （ D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 客户指标 内部经营过程指标 财务指标 学习与成长指标 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ A ） 产值 销售量 销售额 市场份额 基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 ( A ) 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 薪酬的构成包括（ B ） 奖金、福利、股票计划 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 工资、福利、津贴 薪酬水平定位的 ( A ) ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略 6（ A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（ B ） 坚持理想 现实为主，理想为辅 理想为主，现实为主 承认并尊重现实 访谈法最好与 ( C ) 一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 问卷的质量 问卷发放的数量 问卷的分析统计方法 问卷的发放对象 （ C ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 排序法 归类法 点数法 要素比较法 关于福利的说法不正确的是（ C ） 福利是总报酬的重要组成部分 福利大都表现为非现金的收入 福利是总报酬中可有可无的部分 福利通常采取间接的形式发放 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ B 战略影响薪酬水平的高低策略 战略影响薪酬的发放时间 战略影响薪酬的支付基础 战略影响福利的设计 货币薪酬又称（ D ） 补贴 福利 保障计划 核心薪酬 对于问题产品一般应采取的策略是 ( C ) 深化策略 退出策略 试探性的策略 尽可能少的增加投资 ( B ) 是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的基础 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的方式 （ A ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 薪酬支付的基础 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的方式 薪酬水平定位的 (D) ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略 （ D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才 薪酬区间的三种重叠形式为（ A ） 无重叠无缺口、有重叠、有缺口 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 有重叠有缺口、有缺口、有重叠 企业战略研究的基本问题在于（ A ） 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位 20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 (B ) 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 根据该职位所需的能力确定 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ D ） 技能水平、解决问题能力、知识水平 技能水平、职务责任，知识水平 知识水平，解决问题能力、职位责任 技能水平、解决问题能力、职位责任 以下属于交替排序法的特点的是