02-实例股权激励计划(期权模式).docx

北京 *** 有限公司 员工股权激励计划 （草案） 201X 年月日 计划目标： 完善公司治理结构，建立股东与重要员工之间的利益共享、风险共担机制。 建立长期激励约束机制，实现人力资本参与分配，健全和完善公司薪酬激励体系。 吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术人员，通过股权激励把股东和激励 对象的利益紧密联系起来，促进股东价值的最大化。 适应公司战略发展需要，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 目录 第一章 定义及释义 1 第二章 管理 3 第三章 激励股权来源 3 第四章 期权的授予 3 第五章 激励股权价格 4 第六章 期权可行权与失效 4 第七章 期权的行使 4 第八章 股权处置 6 第九章 资本结构重构 7 第十章 必威体育官网网址义务 7 第十一章 尽职义务 8 第十二章 管辖法律与税收 9 第十三章 其他 10 1 第一章定义及释义 1.1 在本计划中： 生效日 指 201X 年 月 公司 指北京众帮人达信息技术有限公司，依中华人民共和国法律合法 设立并存续的有限责任公司。 股权 指北京众帮人达信息技术有限公司的股权。 公司 CEO 指北京众帮人达信息技术有限公司首席执行官易涛。 受让日 指被授予人根据本计划交割股权的日期。 管理人 指受公司董事会指定的（公司董事会以适当程序通过，方视为被 指定），代表公司董事会负责实施本计划和其他公司董事会指 定权力的个人或者委员会（公司董事会、个人、委员会、委员 会行使部分职权）。 章程 指公司章程。 董事会 指公司的董事会。 董事会决定 指董事会通过合法程序制定的任何方案、决议、决定、许可或授 权等。 离职日 指被授予人和公司任何一方或双方，通过合法程序终止双方劳动 关系的当日。 授予日 指根据本计划第 4.2 条授予期权的日期。 处置 指任何的出售、转让、质押、抵押或者创设法律上的义务或者以 其他方式对期权或相应股权进行处置。 授予对象 指公司的高级管理人员及公司的普通员工。 虚拟股票 指为便于计算期权及相应股权价值，公司拟创设虚拟股票，向被 授予人授予期权；并促使代持股东（定义见下文）向被授予人 转让与被授予人所持虚拟股票所占公司虚拟股本比例等额的 股权。本计划及公司股权激励制度下之虚拟股票，仅为公司内 部计算期权及相应股权价值之目的而创设，非作为且不得视为 公司以任何方式创设、授予、发行、转让以公司股权或资产为 标的的任何形式的有价证券。 虚拟股本 指截止至 201X 年 7 月，公司根据最近一轮融资价值以及虚拟股票 票面价值即每股人民币 *** 元计算，公司全部股权价值可换算 为相应数额的虚拟股票。该等全部虚拟股票构成本计划公司之 虚拟股本。在股份制改造前，公司发生任何融资、价值提升或 降低等事件，非经公司董事会根据当时经营状况决定，该等虚 拟股本应按如下方式计算： C=P(V)/P(S) C 为本计划下公司为实施股权激励而创设之虚拟股本； 2 P(V) P(S)  为公司当期估值； 为公司虚拟股票虚拟票面价值，即人民币  *** 元 / 股。 授予价格 指被授予人根据本计划及相应授予协议的约定行使期权时，被授 予人为购买与相应虚拟股票所占虚拟股本比例等额的股权而 应向代持股东支付的单位价格。 退出事项 指（ 1）公司合格的公开发行；（ 2）出售公司全部或绝大部分股 权；（ 3）有管辖权的法院发出有效决议或命令，要求公司解 散或清算。 被授予人 指根据本计划的条款，被授予公司激励股权的任何授予对象。 合格的公开发行 指公司在被全体股东认可的证券市场，包括但不限于上海证券交 易所、深圳证券交易所、香港证券交易所，公开发行公司股票 或其他资本证券。 期权 指根据本计划由公司向被授予人授予依据期权授予协议约定的 条款和条件购买与公司虚拟股票所占公司虚拟股本比例等额 的股权权利。 期权授予协议 指公司和被授予人签署的期权授予协议，该文件应遵从本计划的 相关条款和条件。 计划 指本员工股权激励计划。 重构 指本计划第九章规定的含义。 授予 指公司通过签署授予协议的方式使被授予人有权依照本计划获 得一定数量的期权。 到行权期 指本计划及授予协议中约定的被授予人有权行使期权的条款及 条件得以满足的情形。 行权价款 指被授予人根据期权授予协议的约定行使期权以授予价格购买 与其被授予的虚拟股票所占公司虚拟股本比例等额的股权而 应支付的全部价款。 行权 指期权被授予人在满足一定的条件后，通过支付虚拟股票的行权 价款，并签署相关协议最终从代持股东受让其持有的全部或部 分当时虚拟股票所占公司虚拟股本比例等额的股权。 人民币 指中华人民共和国的法定货币。 行权日 指董事会依据本计划决定的，针对可以行使的期权统一完成行使 的当日。 1.2 本计划中的各标题仅为理解方便，不得作为解释本计划的