聘用合同是正式员工吗.docVIP

第 PAGE 第 PAGE 页 共 11 页 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 聘用合同是正式员工吗 篇一：公司员工正式聘用合同公司员工正式聘用合同 甲方（用人单位） ： 乙方（受聘人员） ： 性别：出生年月： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：联系电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 ( 一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 元， 奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 ( 一) 甲方的权利 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; 乙方在试用期不能胜任岗位要求； 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 乙方被依法追究刑事责任的 ; (7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲 方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 ( 二) 甲方的义务 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企 业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ; 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ; 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务 ( 一) 乙方的权利 1 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、 福利待遇。 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 在试用期内 ; 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ; 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作 条件的。 ( 二) 乙方的义务 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象 和利益的言行。 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日 以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇、 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费， 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 提出书面通知 ; 填写《员工离职通知书》 。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 交接工作 ; 支付违约金和赔偿金 ; 甲方出具终止或解除劳动合同证明 ; 办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的， 则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种 延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜， 按法律、 法规、规章、政策执行。甲方（签字） ：董事长签字： 乙方（签字） ： 签订日期：年月日 篇二：员工正式聘用合同书篇三：正式员工聘用合同 金茂休闲健身员工劳动合同 甲方（用人单位 ) ：金茂休闲健身会所有限公司乙方 （受 聘人员）：姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 手机号码： 电话： 为建