8.-员工招聘管理程序.pdfVIP

文件名： 制定部门：人事部 版 次： A/0 员工招聘管理程序 文件编号： EICC-P-01 页 次： 1/5 1. 目的 规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。 2. 适用范围 适用于本公司员工之招聘。 3. 招聘政策 3．1 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 3．2 工厂在劳动用工过程中不得有歧视行为：包括种族、肤色、宗教、性别、国籍、社 会或民族团体、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、告弁、终止或退休方 面实行歧视；； 3．3 工厂不招聘未满十八周岁童工以及学徒工 /实习工 / 学生工。 3．4 工厂不雇用任何强迫性或非自愿劳工；不雇用监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳 工。 3．5 工厂招聘员工不收取任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 3．6 加入本公司工作并签订劳动合同，所有应聘人员必须提供本人真实合法的证件。 4. 职责 4.1. 人事部负责对应聘人员的身份证件进行鉴别、初选，并为合格人员办理入职手续。 4.2. 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试。 5. 作业内容 5.1. 由部门主管根据公司生产计划和工作需要向经理反应，经生产经理核实确定，生产 经理应注明联络单内要招聘的人数、人员、具体任职要求，由副总经理审核批准后 进行招聘活动； 5.2. 用工申请和要求一般包括：工种、人数、上岗时间，一般要求（性别、年龄、学历、 健康）和特别要求。 5.3. 专业技术较强的职务由生产经理为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应 根据具体的职务要求对应聘人员进行各种形式的知识，技能、能力和心理，品德等 综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。 5.4. 应聘资料审查 批准：萧光恒 审核：余则东 制表：张婷 文件名： 制定部门：人事部 版 次： A/0 员工招聘管理程序 文件编号： EICC-P-01 页 次： 2/5 严格查验有关证件（身份证、流动人口婚育证明、健康证、毕业证等） 。 A ．进一步查验其它证明文件，如出生证，毕业证等。 B ．通过面谈 / 问答来确认是否可信，如出生年月、属相、毕业时间，是否有同学或 同乡在本厂工作。 5.5. 人员面试和考核（如用工部门有要求，可与人事部共同参与） A ．在招用员工时， 以工作需要和员工工作能力为主要考虑因素， 不可有基于种族、 地区、宗教、残疾、性别、工会会员资格或政治关系等到的歧视行为。除法规 规定的不适合妇女的工种 / 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女 的录用标准。 B ．严禁招用童工（不满 16 周岁），依法聘用未成年工（ 16-18 周岁）。 C 不雇佣学徒工 / 学生工 /实习工， （如有招聘，人事部必须呈报总经理批示，按员 工的正常招聘程序进行招聘） 。 D ．不得招用已与其它单位签订劳动合同而擅自离职的人员（否则需承担连带赔偿