《职工生育假管理制度》.docxVIP

职工生育假管理制度 1生育假休假时间规定 1.1产假时间： 类另U 假期 公休假 法定假 4个月以内流产（含人工流产） 2周 4个月以上流产（含人工流产） 4周 包括 包括 产 正常生育（含产前休息15天） 98天 假 难产假（剖腹产） 113天 晚育 顺产 128天 包括 不包括 难产（剖腹产） 143天 多胞胎，每多 1个增加产假 15天 包括 包括 备注：已婚妇女晚育者，男方可享受 15天的护理假，遇法定节假日顺延。 1.2妊娠假时间： 1.2.1凡符合计划生育规定的女职工，经产前检查，确要保胎休息，由医生开具证明， 可请 保胎休息假，保胎休息假按病假处理。 1.2.2妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可， 由本人提出申请，经单位批准可请妊娠假 （两个半月）休息。 1.2.3在妊娠期间，按有关医疗保健机构要求进行产前检查的， 可享受检查所需花费时间的 假期，待遇作公假处理。 1.3哺乳假时间： 1.3.1哺乳时间：凡符合计划生育规定的女职工，产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本 人申请，所在部门领导签署意见，经分管院长批准可请哺乳假，最长不超过 6个月半月，双 生不超过一年，哺孚L假期不能留待哺孚L期后使用。 3.3.2授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次单胎为 30分钟，双胎加倍。如路 途较远，可将两次授乳时间合并为一次使用。 3.3.3生育假为女职工在生育特殊期间的假期，不能以补休或其他假期替代。 2生育假请假流程 填写请假条所在部门负责人签字分管院长签字综合部备案 保胎假及保胎假需附医生证明，哺乳假需附含情况说明的申请。 3工资待遇 女职工产假（含男职工护理假） 期间，视为出勤，享受与正常工作期间相同的法定福利 待遇，工资、奖金照发。 3.1保胎假，工资按照病假发放 符合计划生育规定的怀孕女职工， 经医师诊断出具证明， 需要保胎休息的，其假期工资 可按病假工资标准发放。 3.2产前假，工资按照八成发放 女职工请产前假期间的工资， “其工资按本人工资的百分之八十发给”。 这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括奖金及补贴）计算。 3.3哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发放 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职 工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括奖金及补贴）计算。 如女职工六个半月哺乳假期满后， 确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的， 各单位 可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间， 其工资按 本人工资的百分之七十发给 （生活确实有困难的， 可适当提高，但最高不超过本人工资的百 分之八十）。 单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化）,并就相关事宜达成以下协 议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0— 0年十二月