健康示范单位创建及考核评估培训.pptx

健康示范单位创建工作指导及考核评估培训;贯彻落实全国爱卫办和国家卫计委工作要求，提高人群健康素养，延续和深化北京市健康细胞工程建设和全民健康生活方式行动。 结合健康城市建设和慢病综合防控示范区创建工作，优先创建原有各项健康类型示范单位，营造健康的工作环境，提高社会各类单位健康管理水平。;建立促进职工健康的工作机制 营造促进职工健康的工作环境 提供促进职工身心健康的服务 提高职工的健康水平;以建设健康城市为总目标，整合全市健康促进工作资源，???善全市健康细胞工程体系，提高各类人群健康素养。 围绕健康示范单位创建活动，广泛发动社会力量，加大宣传力度，传播和强化健康生活方式的理念，提高各级各类单位职工的健康素养，逐步养成良好的健康生活习惯和行为。 关心、关注、关爱劳动力人群 ;肥胖率变化趋势及特征;恶性肿瘤的发病;急性冠性病事件发病率;高血压;糖尿病;创建是持续的，没有终点 考核与评估只是形式，职工获得健康收益才是根本 ;一、建立促进职工健康的工作机制（22分） 二、营造促进职工健康的工作环境（26分） 三、提供促进职工身心健康的服务（26分） 四、提高职工的健康水平（26分） 满分100分，85分为合格;建立促进职工健康的工作机制-1;目的： 发布是告知、是发动、是宣传、是号召。 领导重视是工作顺利有序开展、并取得实效的基础。 成立并健全组织机构，赋予组织协调的职能，是确保创建成功的有力保障。 纳入年度工作计划，是纳入长效机制的充分体现。;实施 单位主要领导担任创建工作领导小组的组长，全面负责示范单位的创建工作。 各相关部门的主要领导组成创建工作领导小组，各指派一名同志担任联络员，具体负责各项工作的落实。 指定某部门为创建工作办公室，具体负责有关的创建工作。 相关部门可以包括工会、爱卫办、医务处、联合会、行政办、后勤部等部门。 ;成立领导小组： 示范创建领导小组组长张三，单位常务副主任、工会主席，负责全面工作，协调各相关部门共同做好职工健康促进工作； 副组长李华，工会副主席，协助组长具体实施每项工作，落实到位； 工会、医务室、后勤处、财务处等部门负责人各一名，负责本部门工作的协调，在单位开展健康促进工作时给予全力支持。 成立办公室： 示范创建工作领导小组办公室设在单位工会，组长李华，工会副主席；副组长王丽，工会干事；成员包括工会、医务室、后勤处和财务处指定的联络员，及单位所有的工会小组长。 ;考评内容;目的 方案是进行工作的具体计划，是工作依据。 明确各相关部门的职责分工，各自履职，是顺利实施的保障。 专人负责是计划或措施最终实现的必要条件。;实施 制定方案，内容全面、具体，包括职责分工、主要工作内容、实施步骤、进度安排等。 符合实际情况、可操作性强。;考评内容;目的： 制度化是基础，为计划、组织、控制、协调和领导提供依据及标准，既能保证工作的顺利开展，又能保证效果，并激发员工的主动性和积极性，同时有利于工作的持续开展。 实施： 制定有利于创建工作的各项相关制度，如工间操制度、健身制度、促进健康生活方式的奖励制度、体检制度、工作场所禁止吸烟制度及惩罚制度等。 采用适当的方式发布，保证单位员工人人知晓。 并按要求落实，实施过程记录保存完整，以备查验。;考评内容;目的： 及时掌握职工的健康状况。 针对职工的健康状况和变化情况，开展有针对性的干预策略。 在提高职工健康水平的同时，能够提高工作效率、减少就医的经济花费。 ;实施： 至少每2年组织一次健康体检，间隔太长不利于及时发现健康问题和健康风险。 体检结束后，将结果及时反馈给职工。 单位应对职工的健康体检结果进行分析，形成总结报告，报告中包括职工常见慢性病（高血压、糖尿病、血脂异常、肥胖等）的患病情况、新发慢性病的情况，患病情况的年度变化，以及慢病高危人群的情况等。 ;实施：重点在于发现问题、解决问题 后续工作：患者的疾病管理 有医务室的单位，应由医务室的医生对患有慢病的职工进行定期的随访和干预；没有医务室的单位，可邀请辖区社区卫生服务机构的专业人员开展随访管理。 后续工作：高危人群的健康管理 高危人群尚处于患病前期，这时开展有效的干预，可以预防和推迟疾病的发生。 单位应针对控烟、适量运动、平衡膳食等慢病行为危险因素，通过讲座等健康教育方式，提高这些职工对疾病的认知和预防意识； 通过各种健康促进活动，倡导这些职工改善不良生活方式，积极预防慢性病的发生。;考评内容;目的： 开展健康促进活动有利于实现知、信、行的转化。 人的行为会受环境和舆论的影响，支持性环境和氛围有利于良好行为习惯的养成。 实施： 人流量大、人群聚集多的位置建设固定宣传栏、橱窗、