《(摄像)绩效考核评分表》.docx

巧艺摄影师绩效考核评分表 姓名 岗位 摄影师 序 号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级 评分 自评 上级 被考核人姓名： 时间: 业 绩 考 核 1 业绩 指标 80% 拍摄类容 细化 10% 达成业绩目标 10分 达成80%以上 8分 达成70%以上 4分 不足70% 0分 2 按时完成 10% 每月按时、按 量完成拍摄任 务 全部按时完成 10分 1单未按时完成 8分 2~3单未按时 4分 3单以上 0分 3 编导 满意度 10% 编导满意， 无编导投诉 非常满息 10分 岫 8分 一般 4分 不粉 0分 4 返工率 10% 做到拍摄无返 工，无漏拍， 无重拍。 无漏拍/重拍 10分 有1单漏拍/重拍 8分 有2~3单 4分 3单以上 0分 5 出叩质里 10% 做到无质重1可 题，每月比上 月品质有提升 品质比上月提升 10分 持平 5分 下降 0分 行 为 序 号 ,“，权 … ，，.… 行为指标 壬 指标说明 考核评分 自评 重 上级  考 核 1 主动性 i 0 % i级 2级 3级 4级 等候指示 询|可有何工作可给分配 提出建议、然后再作有关行动 行动，但例外情况下征求意见 i级 2级 3级 4级 :0分 :3分 :6分 :i0分 2 创新 i o % i级：因循守旧，墨守成规 2级：按部就班，很少提出新想法新措施 与新的工作方法 3级：工作中能努力学习，提出新想法、 新措施与新工作方法并有风险意识 4级：工作中能不断提出新想法、 新措施， 善于学习，注意规避风险，锐意求新，在 i级 2级 3级 4级 :0分 :3分 :6分 :i0分 工作中有较大创新 3 责任心 i o % i级 2级 3级 4级 工作责任心不强 工作有一定的责任心 工作有较强的责任心 工作有很强的责任心 i级 2级 3级 4级 :0分 :3分 :6分 :i0分 4 协作性 i o % i级：不能积极响应问事的请求或者协作 任务的完成质量较差 2级：根据问事的请求能提供一般协助 3级：能与同事保持良好的合作关系，协 作完成工作 4级：主动协助同事出色完成工作 i级 2级 3级 4级 :0分 :3分 :6分 :i0分 5 纪律r生 i o % i级：不能遵守工作规定和标准，经常发 生违规情况，自觉性和纪律性差 2级：基本能够遵守工作规定和标准，基 本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求 /、严的情况 3级：能够遵守工作的规定和标准，有较 强的自觉性和纪律性 4级：能够长期严格遵守工作规定和标准， 有非常强的自觉性和纪律性 i级 2级 3级 4级 :0分 :3分 :6分 :i0分 奖 征 考勤 加假一天扣i分，退到早退一次扣 2分，旷工一次扣5分。 奖励 表 A次加i分，记小功一次加 3分，大功一次加 5分。 惩罚 批评一次扣i分，警告一次扣 3分，处分一次扣 8分。 最终绩效考核分数: 执行总监： 总经理: 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 1017