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劳动合同治理精华资料
一、劳动合同的订立
1、订立原则
用人单位与劳动者订立 (含续订)劳动合同, 应遵循平等自愿,
协商一致和符合法律等三项原则。 凡依据三项原则订立的劳动合
同,均具有法律的约束力, 双方当事人必须履行该合同所规定的
义务。
2 、订立程序
用人单位与劳动者是两个平等的社会主体, 订立劳动合同一般需
要通过的程序是:
(一)双协商要约和承诺,也确实是合同的条款。
(二)达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,
必要时可书面托付所属的有关部门代为盖章, 或由法定代表人签
字或受托付人代为签字; 劳动者应自己签字或盖章, 遇有极专门
的情况, 如本人因故出远门而合同又须及时订立, 也可书面托付
他人代签。
(三)为保证合同的有效性,能够送劳动保障行政部门进行
审核、鉴证。
(四)劳动合同一般应一式两份,用人单位与劳动者各持 1
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份,若合同鉴证部门需要,也可一式 3 份。
3、合同内容
劳动合同的内容可分为两方面, 一方面是必备条款的内容, 另一
方面是协商约定的内容。
(一)必备条款
《劳动法》第 19 条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,
其必备条款有 7 项:
1.劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如 1 年期限、 3
年期限等等均属这一种; 无固定期限, 合同期限没有具体时刻约
定,只约定终止合同的条件,无专门情况,这种期限的合同应存
续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳
务公司外派一职员去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合
同,劳务公司与外派职员签订的劳动合同期限是以劳务合同的解
除或终止而终止, 这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的
种类。 用人单位与劳动者在协商选择合同期限时, 应依照双方的
实际情况和需要来约定。
2.工作内容
在这一必备条款中,双方能够约定工作数量、质量,劳动者
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的工作岗位等内容。 在约定工作岗位时能够约定较宽泛的岗位概
念,也能够另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件, 还
能够约定在何种条件下能够变更岗位条款等等。 掌握这种订立劳
动合同的技巧, 能够幸免工作岗位约定过死, 因变更岗位条款协
商不一致而发生的争议。
3.劳动爱护和劳动条件
在这方面能够约定工作时刻和休息休假的规定, 各项劳动安
全与卫生的措施, 对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度, 以
及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等
等。
4.劳动酬劳
此必备条款能够约定劳动者的标准工资、 加班加点工资、 奖
金、津贴、补贴的数额及支付时刻、支付方式等
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