员工救助管理办法.pdfVIP

员工救助管理办法 一、总则 1、为了进一步加强员工救助基金的使用管理，妥善解决工作中的 应急救助问题，体现公司“以人为本，关爱员工”的企业文化，维护社 会和谐稳定，根据相关法律、法规，结合本公司的特点，制定本办法。 2 、适用范围：本办法适用于本公司员工发生工伤事故、重大疾病 等情况，无法通过其他正常法律渠道获得赔偿或补偿，并因此生活困难 时，将启用本办法对该员工实行救助。 3、救助资金采用多种渠道，多种形式筹集。主要来源有： （1）行 政拨款； （2 ）工会资助； （3 ）员工捐赠； （4 ）其他。 4 、救助资金实行专户管理，资金账户存款利息计入本金，年末结 余结转下年，滚存使用。 救助资金属于应急资金，必须严格按照规定专款专用，不得用于其 它开支。 5、公司成立员工救助资金管理领导小组，负责员工救助工作的指 导和监督。下设办公室，具体负责救助资金的管理、 审批等具体工作。 二、救助的原则、对象、条件及标准 1、救助坚持小额救助、适时救助、一次性救助、应急垫付的基本 原则。 （1）小额救助原则。单笔救助金额一般不超过 万元，特殊情 况需超过 万元的，须从严审批。 必威体育精装版范本 ,供参考！ （2 ）适时救助原则。救助时间视个案情况而定。 （3 ）一次性救助原则。救助资金一般不重复救助同一事故同一当 事人。 （4 ）应急垫付原则。出现紧急救助事项，按程序经核准后可先行 垫付救助资金，结束后扣回垫付款项，实施应急垫付必须确保救助对象 适格、垫付资金安全。 2 、救助对象主要为发生工伤事故或重大疾病等情况，无法通过其 他渠道获得赔偿或补偿，并因此生活困难的公司员工。 3、有下列情况形之一的，可依据本办法进行救助： （一）员工因工死亡或致残的； （二）员工因保护国家、人民生命财产死亡或致残的； （三）员工因病或因意外事故死亡或致残， 给家庭造成生活困难的； （四）员工患大病给家庭造成生活困难的，大病范围包括：心脏换 瓣、心脏搭桥术、安装起博器、恶性肿瘤、尿毒症、肝硬化、再生障碍 性贫血、脑出血、脑梗塞、脑栓塞、股骨头坏死等； （五）员工直系亲属患大病给家庭造成生活困难的； （六）因不可抗拒的自然灾害（地震、泥石流、洪涝、火灾等）给 员工家庭造成特殊困难的； （七）经劳动保障行政部门认定为因工致残或死亡的员工，因用工 单位破产， 用工单位法定代表人或主要负责人逃逸并经法院执行程序无 法获得工伤补偿或者无法获得全部工伤补偿，导致家庭生活困难的；或 者是未根据《工伤保险条例》规定在事故发生或确诊为职业病一年内向 劳动保障行政部门提出工伤认定申请，从而不能获得工伤补偿，导致家 庭生活困难的。 （八）其他确需救助的情形。 4 、有下列情形之一的，不予救助： 必威体育精装版范本 ,供参考！ （一）对按规定给付困难员工救助条件有欺骗或隐瞒行为； （二）自杀、自残、因违法犯罪行为或由于受益人主观故意行为所 致的死亡、残疾； （三）其他不属于救助的情形。 5、救助资金用于每起事故每名员工的救助金额一般限于 两万元人 民币以下，且不得高于其直接经济损失，特殊情况的由员工救助管理领 导小组决定。 6、救助资金一次性给付，以解决员工暂时生活困难问题，其长期 生活困难问题应当由当事人户口所在地的社会保障部门予以解决。 三、救助程序 1、经员工救助管理办公室审查形成初步意见后，方可启动救助程 序。 2 、由员工本人或家属向员工救助管理办公室提出书面或口头申请， 提交有效身份证明、劳动关系证明、事故认定书、区级以上医院出具的 诊断证明或死亡证明、医疗费收据、未能获得赔偿或补偿以及