员工加班管理规定-加班管理及工资规定.pdfVIP

精品文档 员工加班管理规定 一、 目的 1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作 时间内努力完成工作任务。 2. 劳逸结合，保护员工身体健康。 3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》 、 《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特 制定本制度。 二、 适用范围： 适用于公司全体员工。 三、 加班原则 1. 效率至上原则。 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作， 不鼓励 加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对 加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2. 加班时间限制： ① 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时； ② 每月累计加班一般不应超过 36 小时。 3. 健康第一原则。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、 时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排， 保证员工的身 体健康。 4. 调休优先原则。 。 1 欢迎下载 精品文档 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休 的，计算加班费。 5. 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后 至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动 （当日22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作）或加班加 点。 四、 加班认定 1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断， 须连续作业的； ② 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或 有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ③ 为完成公司下达的紧急任务的。 2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、 清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 3. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。 （值班是指公司为 临时负责接听、 协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、 紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定 休假日等非工作时间内进行的值班， 它一般不直接完成工作 任务。） 4. 有下列情况之一者，不认定为加班： ① 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间 或利用公休日、节假日完成的； 。 2 欢迎下载 精品文档 ② 在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ③ 延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的； ④ 开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另附。 ⑤ 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的； 5．现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制，周一至 周六加班算