年度调薪的策略技巧步骤.docx

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2021-01-17 发布于天津
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年度调薪是指公司根据经营利润状况发展需要和绩效考核结果对员工工资级别及工资标准进行的调整年度调薪是最为普遍的方式原则上每年度进行一次调薪时间一般安排年度考核完成后进行年度调薪的策略技巧步骤通常年度调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效故应以员工的贡献度采取功绩调薪的观念以激励员工更佳的表现有效年度调薪的策略及技巧年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线如何调怎样调调多少这都需要人力资源专业人员有足

年度调薪是指公司根据经营利润状况、发展需要和绩效考核结果，对员工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为普遍的方式，原则上每年度进行一次，调薪时间一般安排年度考核完成后进行年度调薪的策略、技巧、步骤通常，年度调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效，故应以员工的贡献度采取功绩调薪( Meritincrease ) 的观念，以激励员工更佳的表现。有效年度调薪的策略及技巧年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技