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自学考试00463现代人员测评模拟试题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、能力倾向测验测评的是人的（ ） A、认知水平 B、现实能力 C、潜在能力 D、认知程度 2、由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作分析方法，叫做（ ） A、观察法 B、工作者自我记录法 C、主管理人员分析法 D、访谈法 3、给应试者制造一个紧张气氛，使被试者处于“恐怖”中，主试人寻根问底，把被试者置于进退两难境地，直至无法回答，这是典型的（ ） A、结构面试 B、压力面试 C、逐步面试 D、非压力面试 4、需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选择高个” 或“矮个字中拔高个”的相对性测评，应该采用（ ） A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评 5、一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ） A、测验 B、面试 C、评价中心 D、情景模拟 6、对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ ） A、比例量化 B、顺序量化 C、等距量化 D、当量量化 7．心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（ ） A、材料特点 B、目的 C、质量要求 D、实施对象 8、通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（ ） A、观察法 B、工作日志法 C、主管人员分析法 D、关键事例法 9、素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（） A、标准 B、标度 C、标记 D、标尺 10、下列各项表述属于投射测验法特征的是 A、测量工具一般为调查表 B、测验目的多是伪装的 C、通常采用纸笔形式 D、题目的数量较多 11、我国政府公务员考试中的行政职业能力测试属于（ ） A、成就测验 B、智力测验 C、能力倾向测验 D、态度测验 12、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ） A、变通性 B、模糊性 C、归一性 D、合理性 13、使评价中心具有较高效度的主要原因是（ ） A、整体互动性 B、综合性 C、形象逼真性 D、行为性 14. 除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（） A、结构面试除外 B、小组面试除外 C、压力面试除外 D、逐步面试除外 15、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（） A、笔试 B、心理测验 C、面试 D、投射技术 16、在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（ ） A、客观性原则 B、目的性原则 C、全面性原则 D、标准性原则 17、广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。 A、表现 B、隐蔽 C、联系 D、解释 18、下列表述不符合评价中心要求的是（ ） A、多个评价人员 B、评价人员不必记录被试行为，只需打分 C、采用多种评价技术 D、评价过程需分阶段进行 19. 测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（） A.实证法 B.蓝图对照法 C.专家比较对照法 D.相关系数法 20、整体差异分析指标不包括（） A．差异系数 B．相关系数 C．标准差 D．方差 二、多项选择题（本大题共、10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。? 21、“据说你工作不到5年已换4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问