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00463现代人员测评考前测试题一 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ ） A、管理游戏 B、公文处理 C、演说 D、面谈 2、评价中心最主要的特点是（ ） A:整体互动性 B:综合性 C:大信息量性 D:情境模拟性 3、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ） A:数量关系 B:倍数关系 C:相等关系 D:相似关系 4、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 5、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（??） A、机械倾向测验 B、投射技术测验 C、生理学测验 D、镶嵌图形测验 6、在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型”、“中间型”、“专制型”等。这种量化形式属于（） A.类别量化 B.模糊量化 C.顺序量化 D.当量量化 7．投射技术测评目的特点是（ ）。 A．非结构性 B．隐蔽性 C．开发性 D．自由性 8、考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差成为（??） A、第一印象 B、近因效应 C、对比效应 D、晕轮效应 9、下列数据：“5，8，l，0，3，7”，其中位数是（ ）。 A．2 B．3 C．4 D．5 10、面试中，声音占行为传递信息的 A．7% B．38% C．55% D．67% 11、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是 A．胆汁质 B．多血质 C．粘液质 D．抑郁质 12、能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。 A．水平 B．现实能力 C．潜在能力 D．程度 13、评价中心是一组标准亿的评价活动，评价中心测评的素质中心是 A．决策 B．操作 C．管理 D．能力 14. 测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（???????）? A．复本信度??????????? B．结构信度? C．再测信度??????? D．评分者信度? 15、测评者往往会因为被测者整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于 （） A、对比效应误差 B、哈罗 C、接近 D、宽大心里 16、在测评活动中直接得到的分数，叫做（ ） A:常模参照性分数 B:导出分数 C:目标参照性分数 D:原始分数 17、相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的（ ） A:数量值 B:比重值 C:质量值 D:百分值 18、通过设计一定真实环境并提供需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ） A:公文处理法 B:案例分析 C:对比法 D:排列法 19. 通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是 A．行为型 B. 情景型 C．背景型 D．智能型 20、对测评结果的处理，当各指标同质且单位大致相近，对分数综合处理的最简便方法 A．连乘综合法?????????? B．累加法? C．加权综合法?????? D．指数连乘法? 二、多项选择题（本大题共、10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的