二级人力资源管理师考试预测试题及答案(全).docxVIP

企业人力资源管理师 （国家职业资格二级）统考试题-理论试卷 第一部分 职业道徳（第1〜25题，共25道题）理论知识 注意事项： 1、 考生应首先将白已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答 题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、 本试卷册包括职业道徳和理论知识两部分： 第一部分，1〜25小题，为职业道徳试题： 第二部分，26〜125小题，为理论知识试题。 4、 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如盂改动、 用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、 考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答 无效「 第一部分职业道徳 （第1〜25题，共25道题） 一、职业道徳基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正 确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、 多选，则该题均不得分。 （）单项选择题（第1~8题） 1、下列关于职业道徳的说法中，正确的是（） （A） 社会分工和专业化程度的增强，对职业道徳提出了更高要求 （B） 职业道徳的稳定性特征，说明职业道徳是稳定而不变化的 （C） 职业选择屈J：个人权利的范畴，不属丁•职业道徳的范畴 （D） 职业道徳与法律分属不同领域，二者没有关联性 2、《公民道徳建设实施纲要》所提出的职业道徳的“五项要求”是（） （A） （A） 爱国守法，明礼诚信, （B） 爱岗敬业，诚实守信, （C） 遵纪守法，文明礼貌, （D） 热爱集体，以人为本, 3、“审慎“作为职业活动内在的道徳准则之一，其本质要求是0 （A） 选择最佳手段以达到职贵最优结果，努力规避风险 （B） 小心谨慎地处理每一件事悄，说话办事要三思而后行 （C） 对所做工作要仔细审査和研究，以免做出错误判断 （D）“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干 4、 下列关于职业化管理的说法中，正确的是（） （A） 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位 （B） 职业化是一种更加强调结果的管理 （C） 开展职业化管理，员工的聪明才智乃至百觉都显得更加重要 （D） 重视职业道徳与科学管理的统一是职业化管理的核心 5、 管理学专家汤姆•彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走 人了。这句话的意思是说（） （A） 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的 （B） 企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工 （C） 积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本 （D） 要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系 6、 著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（） （A） 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 （B） 观众爱看或者■不爱看是次要的，完成演出任务是最重要 （C） 戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 （D） 必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 7、 诚信的特征是0 （A） 社会性、强制性、自觉性、智慧性 （B） 通识性、智慧性、止损性、资质性 （C） 人本性、资质性、历史性、公约性 （D） 通识性、规范性、普遍性、止损性 8、 关于打造品牌正确的说法是（） （A） 只要掌握了高新技术就能打赢品牌 （B） 打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 （C） 员匸具有敬业精神和强烈的社会贵任感是打造企业品牌的内在力量 （D） 质优价高才能打造品牌 （二）多项选择题（第9〜16题） 9、 职业道徳对职业技能所具有的作用是（） （A）统领作用（B）决定作用（C）阻止作用（D）促进作用 第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于0 （A）诚信是人的社会化的必需（B）诚信是人们谋得职业的必需 （C）诚信是人们职业发展的必需（D）诚信是人的潜能发挥的必需 11、 下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（） （A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最 高奖的金额超过5000元 （C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品 12、 根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（） （A） 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度 （B） 因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量 （C） 严格限制土法炼焦，但企业因需要应于保雷的，需备份资料以待政府査 （D）经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和 增值税 13、 加强内部合作，对员工的益处在于0 （A）优势