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MODEL CONTRACT | 劳动合同 PAGE Page 编号： 编号：LD-202124186 2021新版劳动合同九篇 2021新版劳动合同九篇 Lawfully established contracts shall be protected by law. 甲 方：_______________________ 乙 方：_______________________ 签约地点：____________________ 签约时间：_____年____月_____日 劳动合同九篇 说明 说明：本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的一项规定，用以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为word版本，可新增或删除文档中的内容，切勿直接套用。 　　劳动合同篇1　　1目的　　为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。2适用范围　　本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。　　3文件换版说明　　本制度为第一版。　　4相关部门/人员职责　　4.1人力资源部职责　　4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。　　4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。　　4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。　　4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。　　4.2各用人单位第一负责人职责　　4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。　　4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。　　4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。　　4.3各单位劳动合同管理人员职责　　4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。　　4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。　　4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。　　4.3.4随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。　　4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。　　4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。　　4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。　　5劳动合同的订立　　劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结　　合各单位（公司）的实际情况制定。　　6劳动合同条款设置　　具体包括以下内容：　　（一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人；　　（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　7劳动合同的签订时间　　7.1新员工　　劳动合同的签订时间　　公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需提供离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。　　7.2续签劳动合同的签订时间　　员工劳动合同到期，公司愿意继续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放《劳动合同续签意见征求通知书》（见附件3）。未按照公司指定时间、指定地点进行劳动合同签订的，则视为员工不愿意续签劳动合同。公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。　　8劳动合同签订地点　　根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生，避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进行，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保留监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。　　9劳动合同的签订要求　　9.1各单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。　　9.2员工在签订劳动合同时必须持本人身份