市场专员工作计划（共5篇） .docx

市场专员工作计划（共5篇） 第1篇：人事专员工作计划与人事专员年度工作计划人事专员工作计划文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部管理 为重点，统筹抓好人事 管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动(一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。(二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农民工就业、职业技能培训、政策方针宣传等。(三)搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。二、不断加强干部职工培训工作(一)抓好干部职工学_。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。一是制定学_计划，注重学_的针对性和实效性。二是严格落实培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新学_培训方式。认真落实《关于加强和改进新形势下干部培训工作的实施意见》(黔南人社局发39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学_、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学_、强化理论研讨和调研。四是加强学_制度建设。探索行之有效的学_长效机制。五是探索建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学_使用。同时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学_资料的订阅购买工作。(二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳 动关系、公务员招考等重点工 作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学_。二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互交流学_，力争达到双赢效果。同时，注重在实践中学_，注重学_成果的转化。(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。三、不断加强人事管理工作(一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员名册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。(二)加强考勤 管理。目的是引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新情况、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用。把考勤与干部职工、劳动协管员年度考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。(三)加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。(四)加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管员人员名册，掌握分布情况，并纳入信息化管理。二是对具有大专以上文