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不得用于商业用途
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不得用于商业用途
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1
洪老师认为商场如战场,职场也是战场。
A :正确
B :错误
正确答案:B
未答!
求职就业的本质是价值交换。
A :正确
B :错误
正确答案:B
未答!
求职只能通过实体的人才市场完成。
A :正确
B :错误
仅供个人参考
仅供个人参考
D :
D :
不得用于商业用途
仅供个人参考
仅供个人参考
不得用于商业用途
不得用于商业用途
正确答案:B
未答!
求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易。
A :正确
B :错误
正确答案:A
未答!
职业目标又可以称之为职业定位。
A :正确
B :错误
正确答案:B
未答!
员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况
属于?
A :
员工的晋升
B :
员工的退休
C:
员工的迁徙
正确答案:C
未答!
简历的灵魂是什么呢?
A :
你的思想表达
B :
你的职业规划
C:
你的光鲜的外表和精美的装帧
你的辉煌的过往成绩
正确答案:B
未答!
寻找内线的目的是什么?
A :
获得工作机会
B :
得到升职机会
C:
得到加薪机会
D :
获得公司的机密
正确答案:A
未答!
肢体技能涉及什么?
A :
如何处理数据
B :
如何与人打交道
C:
如何与各种物件打交道
D :
如何发挥自己的聪明才智
正确答案:C
未答!
答对率:51%
10
般需要投递多少份简历?想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,
般需要投递多少份简历?
A :
100份
B :
200份
C :
500-1000 份
100份以下
正确答案:C
未答!
向阳生涯如何定义职业?
A :
职业=职能X行业
B :
职业=职能+行业
C:
职业=职能-行业
D :
职业=职能十行业
正确答案:A
未答!
企业为什么要设立学历门槛?
A :
企业为了增强自身的竞争力
B :
企业为了提高员工的整体素质
C:
企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位
D :
企业更看重学历,而不是能力
正确答案:C
未答!
企业招聘最喜欢的方式是什么?
A :
雇佣内部员工
B :
询问朋友是否有合适的人选
C:
在招聘网站或报纸上找机会
询问同事是否有合适的人选spa n?style=fo nt-size:?13px;?li ne-height:?20.70605px;
询问同事是否有合适的人选
正确答案:A
未答!
答对率:84%
14
求职就业的核心关键是(??)。
A :
确定求职目标
B :
职业规划
C:
提升技能
D :
写对简历
正确答案:A
未答!
答对率:68%
15
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于?
仅供个人参考
仅供个人参考
不得用于商业用途
不得用于商业用途
仅供个人参考
仅供个人参考
不得用于商业用途
不得用于商业用途
仅供个人参考
仅供个人参考
正确答案:D
正确答案:D
不得用于商业用途
A :
员工的晋升
B :
员工的迁徙
C:
员工的跳槽
正确答案:C
未答!
未被录用,根本原因- -定是 (???)。
A :
性别歧视
B :
形象歧视
C:
能力与岗位不匹配|
D :
背景歧视
未答!
答对率:0%
17
想让自己的求职更精准该怎么办?
A :
平时多了解与自己相关的工作在哪里
B :
不停的投简历
C:
依靠朋友介绍
D :
依靠父母介绍
正确答案:A
未答!
答对率:97%
18
简历的秘诀一是什么?
A :
2 — 5%
2 — 5%
仅供个人参考B
仅供个人参考
B :
95%正确答案:D
95%
正确答案:D
不得用于商业用途
仅供个人参考B
仅供个人参考
B :
95%正确答案:D
95%
正确答案:D
不得用于商业用途
达到2必 符合的职位,立即投出,胜出率 2 — 5%
C:
达到3必 符合的职位,立即投出,胜出率 2 — 5%
D :
完全符合的职位,立即投出,胜出率 2 — 5%
正确答案:C
未答!
据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少?
A :
80%
B :
85%
C :
90%
D :
仅供个人参考B
仅供个人参考
B :
正确答案:A
正确答案:A
不得用于商业用途
仅供个人参考
仅供个人参考
不得用于商业用途
不得用于商业用途
未答!
通常简历的长度为?
A :
页
B :
页
C:
页
D :
页
正确答案:A
未答!
如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做?
A :
不去投递简历,改投别处
努力提
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