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高校青年教师住房状况调查及对策建议 高校青年教师是高校发展的骨干力量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20XX-2020年）》对高等教育提出了更高的要求，各高校引进了大批年轻的高学历的教师有效地补充了紧缺的师资队伍，增强了师资力量。随着青年教师的不断增多，青年教师的住房情况日趋紧张，住房问题已成为教师福利中最为突出的问题。住房条件是高校教师发展的最为基本的条件，从普遍意义上讲，拥有能够满足基本要求的住房条件，是保证青年教师安身立命，全身心投入事业的重要保障。 一、大庆地区高校青年教师住房以及收入基本情况 目前，大庆市共有6所高校，分别是东北石油大学、黑龙江八一农垦大学、大庆师范学院、哈尔滨医科大学大庆校区、大庆职业学院、大庆医学高等专科学校。其中，大庆师范学院、大庆职业学院、大庆医学高等专科学校是在大庆本土孕育和发展起来的，东北石油大学、黑龙江八一农垦大学、哈尔滨医科大学大庆校区则是大庆大力发展文化战略，于20XX年以后陆续引进而来的，六所高校虽然有所差异，在青年教师住房问题上有所不同，但还是存在诸多的共性问题。研究组设计了调查问卷，涉及四个大的方面，43个小项，共对六所高校发放调查问卷420份，回收366份。 1、关于高校青年教师学历与职称的情况统计 调查显示，大庆市高校35岁以下青年教师，整体素质较高，具有较高的学历，具有硕士（含硕士）以上学历超过90%，博士及在读博士人员超过50%；职称多集中在中级，具有高级、副高级的拔尖人才在15%左右。 2、关于高校青年教师收入与可支配收入的情况统计 本次对收入方面的调查，只局限于年青教师在高校内部从事教学、科研、管理而获得的劳务收入。调查显示，收入水平整体普遍偏低，月收入区间在20XX-5000元之间，主要集中在2500-3500元。在可支配收入在1000-20XX之间占据80%左右。 3、关于高校青年教师住房及房屋性质情况的统计 调查反映，大庆地区青年教师住房存在两级分化情况，超过80%受调查者有自己住房，且住房人均面积较大，这部分人员主要是享受到了地方政策和高校集资建房的优惠。对于20%无房户的青年教师则需要自己独立面对购买商品房的情况。 4、关于高校青年教师解决住房途径的调查统计 解决住房途径是本调查组最为关心的调查选项，据统计，排在前三的分别是提高收入待遇、继续建设集资房和一次性发放住房补贴，三项之和占据全体受访者的80%，而完善住房公积金和个人住房贷款制度、政府多开发建设经济适用房 、政府多建廉租房等选项则少有填选。 二、大庆地区高校青年教师住房困难存在问题及原因探讨 高校青年教职工住房困难的原因，主要是受以下三种原因所困扰： 1.青年教职工工资普遍偏低 调查显示，大部分35岁以下高校青年教师可支配月收入在1000-20XX之间，而据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，20XX年企业付给高校毕业生的平均起薪工资已达到约2800元，其中大专约1750元，本科2500元，硕士3350元，博士5000元，高校青年教师以硕士、博士为主，简单的比较已能看出一定的差距，如果再考虑企业提薪、升迁的速度，则差距会更大。大庆地区20XX年城市人均收入在22500元左右，本地高校青年教师收入主要是省财政下拨，人均可支配水平仅仅略高于大庆市平均水平。 2.高房价已经超出青年教职工的支付力 中国的房价这些年来房价一路上涨，特别是20XX 年以后，全国各地的房价都出现不同幅度的上涨，虽然近两年政府加大调控力度，全国房价有所下降。但身处三线城市的大庆，由于其特殊性，并未明显下降，全市房屋均价在4500元以上每平，而高校周边房屋均价普遍在5000元以上。以目前各高校青年教师的收入来看，当前的高房价基本上断绝了青年教师短期内靠工资来拥有自已私人住房的美好梦想。 三、解决大庆地区高校青年教师住房困难对策 1、加大住房政策宣传力度，更新住房改革观念 随着中国社会主义市场经济的体制的深入发展与逐步完善，建立与市场经济相适应的高校住房管理体制已成必然趋势，必须加大新住房管理体制的宣传力度，改变教职工思想观念，实行货币化补贴，加大集资房、经济适用房的建设力度，主要依靠教职工自身努力解决住房问题。 2、积极取得地方政府的支持，继续建设教职工住宅 近几年，大庆高校蓬勃发展，办学规模和教学质量显著提高，积淀本地区的文化，为了改善教职工的居住条件，稳定青年教师队伍，高校抓住有利时机，在建设校舍的同时，建设了一定数量的教职工住宅。如湖滨教师花园项目，既改善了教师的居住条件，又为青年教师安置增加了房源。是一项非常英明、非常好的政策，对改善高校青年教师