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（新劳动法合同）劳动合同 书范本 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 编号： 劳动合同书 甲方名称： 乙方姓名： 年月日 劳动合同书 甲方（公司）名称： 法定代表人： 单位地址： 组织机构代码： 联系电话： 由E政编码： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 由E政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定， 甲方因生产运营（工作）需要，和乙方遵循平等自愿、协商壹致的原则， 签订本合同，双方共同遵照执行。 壹、劳动合同期限 本劳动合同期限为固定期限，自 年 月 日 起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产运营（工作）正常，双方均能认 真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。 二、 工作内容和工作地点 1、 乙方同意按甲方生产运营（工作）需要，安排于 岗 位工作，工作地点： 。甲方因生产运 营（工作）变化需要，经双方协商壹致，能够调整乙方的工作岗位或生产 运营（工作）任务。 2、 乙方于甲方工作期间，经双方协商壹致，能够签订《岗位（职责） 责任书》作为《劳动合同书》的附件。 三、 工作时间和休息休假 1、 乙方于甲方工作期间，根据其所于岗位要求及甲方生产运营（工 作）特定的行业岗位要求，按照国家规定执行相应的综合计算工时工作制。 2、 除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产运营（工作） 需要，经和乙方协商，可安排乙方加班，完成生产运营（工作）任务。 3、 乙方于职期间，甲方按国家规定及根据甲方人性化的管理，乙方 需向甲方或乙方所于岗位的管理部门请假或休假。 四、 劳动报酬 甲方按本公司特定行业固定（岗位）工资、加班工资、养老保险、医 疗保险、津贴及福利等，用货币形式按月支付给乙方本人。每月综合基本 工资定为 元（其中岗位工资和加班工资每月为 元，医疗保 险每月为 元，养老保险每月为 元，津贴和福利等每月为 元），试用期工资为上述综合基本工资的 %;以后按国家规定、甲 方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 五、社会保险和福利待遇 1、于合同期内，甲方每月支付各种综合性固定工资时包涵了按国家 和当地政府规定缴纳的“俩险”。乙方应根据自身情况自由缴纳，甲方再 不代扣代缴。乙方如未缴纳，当地政府查处或造成经济损失等各方面责任， 均由乙方承担，甲方不承担任何责任和费用。 2、于合同期内，乙方应严格遵循《安全生产作业指导书》 。发生因 工负伤，按其实际工作年限和于本单位工作时间长短确定医疗期， 具体标 准按国家有关规定执行。于规定的医疗期内，乙方的工资、医疗待遇等按 有关规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供本行业岗位所符合国家安全规程 安全保护（防护）用品，对乙方进行劳动安全教育。乙方必须严格遵守安 全作业指导书，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执 行，且能够立即解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依 法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 ㈠经甲乙双方协商壹致，劳动合同能够变更或解除。 ㈡甲方有下列情形之壹的，乙方能够解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2 、甲方制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方于违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的； 4、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 ㈢乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除劳动合同： 1、 于试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反甲方的规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、 乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、 乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的； 6 、被依法追究刑事责任的。 ㈣乙方有下列情形之壹的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本 人，能够解除劳动合同： 1、 乙方患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ㈤甲方因下列情形之壹，提前30天向全体职工说明情况，