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XXX房地产开发有限责任公司考 勤 制 度
第一章 总 则
第一条 依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。
第二章 考 勤
第二条 考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。
第三条
第五条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。
(一)迟到. 未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。
1、迟到不超过半小时者,一次扣薪资20元;
2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元;
3、
(二)早退. 未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。
(三)旷职. 未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。
旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。
第三章 请 假
第六条 员工无论拟休何种假别,必须提前请假,办理书面《请假单》,
休假审批案《休假制度》有关条款执行。
1、病假. 员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司 认为必要时可以要求员工提供病历。
2、公假. 员工应提供有效证明并经部门经理批准。
第七条 连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者, 须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后,经公司同意方能上岗。第八条 本制度由人力资源部负责解释
第九条 本制度自公布之日起生效执行
XXX房地产开发经营有限责任公司
XXX房地产开发经营有限责任公司员 工 奖 惩 制 度
第一章 总 则
第一条 为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定本制度。
第二章 奖 励
第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励:
1、 完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者;
2、 积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者;
3、
4、
5、 抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,实绩突出的;
6、
7、 对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者;
8、 对公司损害能防患于未然者;
9、
10、 其他方面做出显著成绩者。第三条 奖励的形式
1、 公司内部通报表扬;
2、
3、
4、 公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时,在年薪奖金加成奖励,以资鼓励。
第四条 奖励的程序
1、
2、
3、
4、 奖励每年进行一次。遇有特殊情况,报总经理随时给予奖励。
第三章 处 罚
第五条 处罚的种类
对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的,直接或间接损害公司利益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公
司造成损失程度,由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。
第六条 处罚的实施
1、 执行权的限定:处罚的执行权在部门经理(含)以上管理人员和人力资源部。
处分类别
2、
(1) 执行人员应向当事人讲明违纪行为,进行纠正谈话;并允许员工本人对处分决定发表意见。
(2)
4、 具体实施
A:书面警告
发生以下行为之一的,属A类过失。第二次发生,受到书面警告处分, 扣除当月工资的100元。
a. 擅离工作岗位,串岗,扎堆聊天谈论与工作无关的内容; b.
工作时间吃零食;
工作时间内睡觉;
在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文艺活动
在办公区域内大声喧哗影响他人工作;
因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事;
在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事;
对同事不礼貌,使用污言秽语;
未办相关手续或未经许可擅自离岗;
不遵守公司必威体育官网网址制度的;
工作责任心差,造成经济损失1000元以下;
与相关部门员工不能团结合作,情节轻微者;不服从公司领导和管理,情节轻微者;
领导不力,管理不严,下属涣散,影响工作质量;
B:记 过
犯下列错误,属B类过失,受到记过处分,扣除工资的200元。
伪造虚假考勤纪录的;
工作期间未将重要资料收存保管好,造成不良影响;
工作时间内与同事、客人吵架,影响工作的;
工作态度不认真,影响工作质量,至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的;
工作责任心差,造成经济损失1000元--2000元的;
警告中所列条款情节严重者。
C:记大过
犯下列错误,属C类过失,受到记大过处分,扣除工资的300元。
工作期间未将重要资料收存保管好,造成严重后果;
弄虚作假,出具假病假证明或其他假证明,欺骗领导;
在同事之间,在同事和领导之间,搬弄是非,挑起事端或不通过正常渠道反映意见,而是在员工中发泄不满情绪,造成较坏影响的;
工作责任心差,造成经济损失2000元以上
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