职业生涯规划管理试卷答案.docVIP

《职业生涯规划管理》期末考试试卷答案 名词解释（4×5′=20′） 1、职业价值观 是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反映。 职业分类 是指特定的国家采用一定的标准和方法依据一定的分类原则，对从业人员从事的各种专门化的社会职业进行的全面、系统的划与归类。 能力 是指个体顺利完成某项活动所必备的心理特征的总和。 4、个人职业生涯规划的定义 是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择可以实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，以便在后期按照一定的时间安排，采取必要的行动以实现职业生涯目标。 简答题（5×6′=30′） 1、个案研究法包括哪几个阶段？ 1）开放式阶段。研究者不作事先判断，而是通过阅读历史卷宗、档案材料，运用访谈法、直接观察法、参与是观察法等了解事实真相，即事情是如何进行的，为什么如此进行。 2）重点突破。这一阶段更为系统地、全面地收集资料证据，但目的是发现事件或重要人物的本质特征，而不是无的放失，收集杂乱无章的资料。 3）写作。好的个案报告不仅反应写作者严谨的科学精神，而且也要求作者有深厚的文学素质。 4）检查阶段。将报告初稿送交被采访者、被调查或事件的当事人阅读，由他们判断报告是否与事实有出入或提出修改意见。 2、学历文凭与职业资格证书的区别是什么？ 学历是一个人学习的经历。是一个人接受教育的年限，所具有的文化程度或者学业程度的证明，由教育部门颁发。 职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求。是一个人能否胜任某一职业的证明，由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。 3、技术/职能型职业锚的特点有什么？ 1）强调实际技术/职能等业务工作 2）拒绝也一般管理工作但愿意在其技术/职能领域管理他人 3）追求在技术/职能能力区的成长和技能的不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性工作 4、职业生涯战略有哪几类？ 1）胜任现职。是指提高现任岗位的竞争力，希望有效地胜任现在的工作。 2）延时工作。也称扩大工作参与，是指决定在自己的工作中投入大量的时间、精力和心思。 3）开发技能。是指通过培训、教育或者其他的实践性工作来获得（或提高）有助于当前职位的能力，或以后工作需要的能力。 4）拓展机会。是指设计一些办法，把自己的兴趣和志向告知他人，以了解与自身志向相符的工作机会。 5）建立支持性关系。也称“拜师结友”，是指设计用来寻找重要人士与其建立良好关系的那些行为，其目的是为了得到或提供有关信息、指导、支持和各种机会。 6）树立形象和声誉。是用来传递成功和胜任姿态，要通过交流使别人了解自己突出能力、成功或成功潜力，以使自己在组织内树立良好的声誉。 7）参与组织政治。是指试图以奉承、服从、联盟以及有利的交易和影响等手段去获得预期的结果。 5、职业中期危机产生的原因主要由几个方面组成的？ 1）缺乏明确的组织认可和个人职业认同 2）现实与职业理想不一致 3）执业环境的不适应 4）应对变化的能力不足 5）人际关系欠佳 6）工作压力太大 论述题（2×15′=30′） 1、职业锚的意义 职业锚作为一个人自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着重要的作用。 1）选择职业生涯发展道路 职业锚是通过工作经验的积累产生并形成的，能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能够反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人倾向于某一职业的过程，实际上就是个人自我认知的过程，认识自己具有什么样的能力，需要什么。通过职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。 2）确定职业生涯目标，发展职业角色形象 职业锚清楚地反映出个人的职业生涯追求与抱负。例如，技术/功能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。同时根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准。例如，对于具有管理型职业锚的人来说，其职业成功在于升迁到更高的职位，获得更大的管理