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题目：
企业背景：国企改制，设立了新的中外合资企业，近三年企业招聘了大量人员从事一线工作，现企业有1600多人，一二线人员比例为7：3，干部与员工比为1：12。 请利用互联网思维，设计企业的培训体系。
答：培训体系太大，互联网思维太虚，结合一个故事来设计题意中企业的培训体系吧：
故事（如有雷同，纯属巧合）
背后的互联网思维
培训管理者需要做的事
对应的培训体系
备注
骨干很忙，没空参加正式学习，闲下来也想看看朋友圈减减压
非正式学习（如：碎片化学习）将成为企业人学习的主要形式
通过“扫描二维码可参与微信抽奖，参加公司针对管理干部的某某外派培训机会，限定3名”等方式吸引培训对象主动学习
关键点：
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