青少年宫管理制度.pdfVIP

青少年宫 管 理 制 度 20XX年 6 月 目 录 第一章总则 1 第二章 人事管理规定 1 第三章 工作守则 2 第四章员工的权利和义务 3 第五章待遇 4 第六章休假 4 第七章请假 5 第八章加班 5 第九章 出差 5 第十章 培训 6 第十一章 调职 6 第十二章辞职 6 第十三章生活与娱乐 7 第十四章安全与卫生 7 第十五章 机构形象 7 第十六章奖惩 7 第十七章 必威体育官网网址 10 第十八章其它 10 第一章总则 第一条 管理制度是青少年宫为了员工规范自身的建设， 加强考勤管理， 维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定的制度，是青少年 宫管理的依据和准则，依据国家有关规定结合青少年宫实际，特制定本管理 制度。 第二条凡青少年宫从业人员的管理事项，除法规及青少年宫其 它规章制 度 另有规定外，均应遵守本制度。 第二章 人事管理规定 第三条青少年宫各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员 甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并 办理甄选事宜。 第四条青少年宫员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所 需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种 并用。 第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用 手续。原则上员工试用期三个月， 期满合格后，方得正式录用 ;但成绩优秀者， 可适当缩短其试用时间。 第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、身份证原件及复印件。 三、蓝底二寸半身免冠照片二张。 四、其它必要的证件。 第七条有下列情形之一者，不予聘用： 一、政治审查不合格者 ; 二、受公安机关管制或在案被通缉者 ; 三、身份不清或无身份证明者 ; 四、未到法定工作年龄者 (十六周岁 ); 五、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者 ; 六、青少年宫认为不宜聘用人员者。 第八条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 试用，予以辞退。 第九条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 第三章工作守则