国有企业工资学习管理规定DOC.docx

工资管理规定 一、总则 1.为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益 上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提 高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况， 特制定本规定。 2.本规定适用于公司本部在册员工。 二、工资管理的原则 1.根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 )，公平合理 地体现分配差距的原则。 2.谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 3.有利于员工能力开发的原则。 4.优化劳动力配置的原则。 5.正确估价工资作用的原则。 三、工资的提取及构成 1.工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的 增长不超过经济效益的增长， 人均收入的增长不超过劳动生产率 的增长。 2.本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工 资制和月薪工资制两大类。 3.技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、 补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。 加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。 各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。 特殊情况下支付的工资： 因病、工伤、产后假、 计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、 内退、离岗休养支付的工资。 四、工资的审核及程序 1.工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 2.每月 5 日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、 各类假单、岗位工资变动审批表 (每月 2 日前报劳资部门审批  )、 月薪工资变动 (考核 )表、加班工资申请及花名册、班组变动、转 正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误 的，即作为本月结算工资的依据。 3.劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核 无误后才能发给个人。 如有问题应及时与劳资部门取得联系并落 实处理办法。 五、工资的结算 1.每月 19 日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。 2.每月制度工时天数为： （全年天数－法定节假日、休息日） /12 ，即为结算每月工资的天数。 3.新进公司员工技能、岗位工资的确定： 项目 见 习 期 学历 技能 岗位 初 中 5 副 高中（职 5 级 ２岗 高） 技 校 6 副 3 岗 中 专 7 副 大 专 8 副 4 岗 普 8 级 ` 通 本 5 岗 五年 9 级 制 科 双学 9 级 6 岗 士 硕 士 10 副 7 岗 博 士 11 副 8 岗 调 入 员 三个月内支付临时 ２岗 工 工资 招收 员工 半年内支付临时工 ２岗 资  年限 半 年 三个 月后 半 年 后  定 级 技能 副 级 副 副 副 级 级 级 副 副 重新核定工资 ( 参照同类员工技能工资标准，最多不超过 2 级) 参照初次参加工作同类员工定级时的技能工资标准  备 注 岗位 根据 不同 岗位 及考 核确 定 工作已满一 年以上的员 工 初次参加工 作的员工 4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加 的工资等级标准。 5.专业技术职称津贴： 职 称 员级 助级（高级工） 中级（技师） 高级（高级技师） 高高级 职称津贴 10 30 50 80 120 6.岗位工资以岗变薪动为原则，每月 10 日前变动的当月变 动； 10 日后变动的下月变动。 7.对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工 资 0.5 级。 8.加班工资： 1）构成：固定加班工资、加班奖金。 2）支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。 3）支付办法： 延长工作时间： 支付基本工资 150％的劳动报酬。休息日：支付基本工资 200％的劳动报酬。法定节假日： 支付基本工资 300％的劳动报酬。 9.各项津贴和补贴： 综合补贴（其中  30 元）：当月缺勤小于  5 天（含）扣  15 元； 综合补贴（其中  30 元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于  5 天，停发；岗位津贴：缺勤  l 天扣  1 天。 10.效工资：详见《关于绩效工资分配的规定》 。 11.特殊情况下支付的工资： 项 目 技能岗位工资扣除基数及标准 事 假 扣除基数：技能工资 +岗位工资 旷 工 扣除基数：技能工资 +岗位工资 ( 病假＞ 3 个月岗位工资降为一岗 ) ；病假大于 三个月小于六个月，试复工期满后重新核定； 是工会会员：工龄在—年内的扣 40％、以后工龄每增两年以内降低 病 假 10 个百分点、 8 年以上不扣； ３、不是工会会员：工龄在一年内的扣除 70％、以后工龄每增两年以内 的降低 5 个百分点； ４、病