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餐饮公司劳动纪律及福利制度管理办法 目录 一、考勤制度 3 1.适用范围 3 2.考勤记录 3 3.假期类型及请假资料 3 4.请假流程 3 5.考勤处罚 4 二、 AA假期制度 4 1.月休假 4 2.法定节假日 4 3.事假 4.春节假 6 5.病假 6 6.年休假 7 7.婚假 7 8.丧假 8 9.工伤假 8 10.产假及哺乳假 9 三、 AA福利制度 10 1.内部消费福利 10 2.出差管理办法 11 一、考勤制度 1.适用范围 1.1AA所有员工均应按照本制度执行； 1.2特殊岗位员工经部门负责人审批，方可不参加考勤。 2.考勤记录 2.1公司考勤采取手工记录考勤的方式，由部门文员/助理负责对考勤表的收集和存档，存档时间不得低于2年（含2年）； 2.2公司提供员工的用餐时间和午休时间不计入工作时间。 3.假期类型及请假资料 3.1除以下假期外，其余所有假期须由本人根据各项假期的具体要求书面填写《员工休假申请单》，并按规定履行签字手续后方为有效假期； 注：月休假、春节假、法定节假日申请不用填写《员工休假申请单》，但必须经过上级批准。 3.2假期申请资料 3.2.1病假：应持社区医院或以上级别医院开具的病假条或相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准； 3.2.2婚假：需持结婚证原件或复印件及《员工休假申请单》由部门负责人批准； 3.2.3产假：需提供相关生育证明及医院出具的怀孕证明，填写《员工休假申请单》由部门负责人批准； 3.2.4工伤假：需持区县级(含区县级)以上医院的相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。 4.请假流程 4.1月休假由直接上级审批，其它假期由经理及以上级别人员审批； 4.2员工休假前根据部门安排办理工作交接手续； 4.3因故需延长假期者，需办理续假手续；续假要求在假期到期前向部门负责人提出申请并获得批准,申请方式包括书面、短信、电话、邮件及部门负责人认可的其他方式，并在休假结束后补办续假手续； 4.4超过申请休假期限且未办理续假手续，按照旷工处理。 5.考勤处罚 5.1迟到/早退： 迟到：员工单次迟到60分钟以内（含60分钟），给予每分钟1元的处罚。超过60分钟的（不含60分钟）并且来上班的按事假1天处理，未来上班的按旷工一天处理。 早退：无故提前15分钟至30分钟早退者，以事假半天论处，提前30分钟以上早退者按旷工1天处理。 （备注：迟到、早退也可以由各部门负责人自行处理） 5.2旷工的情形： 5.2.1未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤； 5.2.2未填写《员工休假申请单》擅自离岗者（月休假、春节假、法定节假日除外）； 5.2.3假期届满仍未到岗且未办理续假手续者。 5.3旷工处理： 旷工1天按事假3天计算，连续旷工3天视为自动离职。在其离职第四日开出自动离职通知书加盖门店章并上墙公示一周，一周后揭下归档保存。 二、AA假期制度 1.月休假 1.1AA旗下所有分、子公司 1.1.1所有全勤的员工原则上上满6天班享受1天月休假，每月享受4天月休假，门店自行排班，员工的假期当月按规定休完，不得余假。 离职员工：当月不计算公休按实际出勤天数结算（满月无缺勤则享受4天公休） 1.2职能部门 总部各职能部门执行大、小休制度，即：一个星期休1天，次星期休2天，月休假当月按规定休完，不得余假。 2.法定节假日 2.1法定节假日 元旦: 1天； 春节: 3天； 清明节: 1天； 劳动节: 1天； 端午节: 1天； 中秋节: 1天； 国庆节: 3天。 2.2法定节假日要求 2.2.1法定节假日与当月月休假不冲突； 2.2.2在岗工作的员工按照国家规定发放加班工资，该法定假期天数不予补休；其 中经理及以上级别人员，加班工资在年薪中体现，不予额外发放。 3.事假 3.1事假要求 3.1.1事假期间不发放任何工资； 3.1.2事假期间不享受任何假期。 3.2审批权限 3.2.1一线部门： 序号 员工类别 请假天数 审批 1 大堂经理级别及以下 ≤15 店经理 ＞15 区域经理 2 店经理/区域副经理 ≤15 区域经理 ＞15 运营总监 3 区域经理 ≤15 运营总监 ＞15 总经理 运营总监 总经理 3.2.2职能部门： 序号 员工类别 请假天数 审批 1 员工/主管/经理/高级经理 ≤15 各部门负责人 ＞15 总经理 2 各部门负责人 总经理 注：员工3个月以上的事假算自动离职 4.春节假 4.1假期期限 4.1.1所有员工春节假期统一为3天。 4.2薪资待遇 4.2.1公司给予员工的每月4天带薪假期，按照正常考核计算； 4.2.2员工离职未休的，视为自动放弃，不再享受。 5.病假 5.1医疗期（员工因患病或非