铆工职业技能鉴定试题(高级A卷)及答案.doc

铆工职业技能鉴定试题(高级A卷)及答案.doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 1 姓名 工号 岗位 密 封 线 内 请 勿 答 题 铆工技能评定(3-4级)理论考试A卷 闭卷考试、用蓝色或黑色钢笔答卷 总分100分 时间120分钟 题号 判断题 单选题 多选题 简答题 合计 得分 判断题(每题1分,在题后的括号中打“√”或“×”,全打√或×均不计分,共10分) 当板料弯曲时,外层纤维受拉而伸长,内层纤维受压而缩短,在伸长与缩短之间必定存在着一个长度不变的纤维层。形状为曲线形的构件的展开长度,应以这个长度不变的纤维层长度为准。         ( ) 放样基准可以是一个平面和任意一条直线。 ( ) 焊炬按可燃气体与氧气混合的方式不同,可分为等压式和射吸式两种。 ( ) 塑性好的材料利于冲孔、落料和成型。       ( ) 工艺上常在施焊前点焊工艺筋来控制钢结构件焊接变形,通常为了消除弹性变形对结构尺寸的影响,应要求在结构矫正(或机加)前将工艺筋去除。     ( ) 不管用什么方法求相贯线,相贯线析特殊点如最高点、最低点必须要求出。因为这些点往往也是展开图中的轮廓折点,对展开图的准确性起决定作用。 ( ) 焊接结构件时,拘束度愈大,变形也就愈大。 ( ) 在编制工艺规程时,产品验收的质量标准是必须备有的原始资料。 ( ) 钢材在高温状态下进行的矫正称为热矫正。热矫正可增加调质钢的塑性,降低其刚度,而且不会对其强度产生任何影响。         ( ) 用木条制作样板时,木条必须是湿的,以保证木条的柔韧性。 ( ) 单项选择题(共20题,每题2分,共计40分) 下列关于焊接结构与铆接结构叙述不正确的是        。 A、焊接结构的应力集中变化范围比铆接结构大           B、焊接结构有较大的焊接应力和变形 C、焊接结构具有较大的性能不均匀性             D、焊接接头的整体性比较差 金属的焊接性是        。 A、工艺性能 B、机械性能 C、物理性能 D、化学性能 钢随着温度逐步升高,力学性能也会发生变化,主要是        。 A、变形抗力降低,塑性提高 B、变形抗力提高,塑性提高 C、变形抗力提高,塑性降低 D、变形抗力降低,塑性降低 俯视图是从零件的上方向六个投影面中的        投影得到的视图。 A、水平面 B、前面 C、左面 D、正面 将钢加热到500℃~600℃,经过一定时间保温后,随炉缓慢冷却至300℃以下出炉,的热处理方法,叫做 A、完全退火 B、退火 C、球化退火 D、去应力退火 精度等级为2.5级的压力表比精度等级为1.5级的压力表精度要        。 A、高 B、低   C、无法比较  D、一样 在平板卷成圆筒的过程中,其外表面受到        。 A、拉伸 B、弯曲 C、扭 D、压缩 通常所说的焊后消除应力是消除或减少焊缝区的        。 A、内应力 B、压应力 C、切应力 D、拉应力 用锤击法矫正中凸变形时,锤击顺序是由       。 A、内圆周向外圆周  B、外圆周向内圆周   C、先内圆周最高处击一次,再外圆周击一次,这样往复循环 D、先外圆周最高处击一次,再内圆周击一次,这样往复循环 正棱柱的投影的正面投影和侧面投影都反映物体的        。 A、长度 B、宽度   C、高度   D、长度和高度 钢制低压压力容器耐压试验压力取        。 A、1.25P B、P+0.1 C、1.25P和P+0.1二者中较大值 D、1.25P和P+0.1二者中较小值 冷作与焊接、金属切割、        、检验等工艺结合,形成完整的产品制造过程。 A、热处理 B、表面处理 C、冲压 攻盲孔螺纹时,因攻丝不能到底孔,所以孔的深度要大于螺纹长度。一般钻孔深度为

文档评论(0)

世界500强、中国500强14年HR工作经验 简历初筛50000+,面试人数4000+ 懂老板,HR,更懂求职者 1对1悉心指导,精心雕琢 为您的面试保驾护航

1亿VIP精品文档

相关文档