人力资源管理师工作职责.docx

人力资源管理师工作职责 很多人想要考取人力资源管理师，但是在考取证书以后，具体知道自己该做些什么吗 ?人力资源管理师职责是什么呢 ? 一. 核心职能 : 作为公司人力资源的管理部门 , 选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才 , 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工积极性 , 激发员工潜能 , 对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责 : 1 制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划 ; 制订公司人事管理制度 , 总分公司人事管理权限与工作流程 , 组织、协调、监督制度和流程的落实。 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划 ; D 定期进行市场薪酬水平调研 , 提供决策参考依据 ; E 2 指导、协助员工做好职业生涯规划。 机构管理 配合相关部门 , 做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作 ; 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理 ; C 制订公司机构、部门和人员岗位职责 D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理 ; E 监督、检查与指导分支机构人事部工作 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 ; C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 ; D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘 ; E 提供各类人力资源数据分统计及析 ; F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算 ; 核定、发放总公司员工工资 , 核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资 ; C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施 ; B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作 ; C 管理公司员工因公出 guo 培训、学历教育和继续教育 ; D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ; E 开发培训的人力资源和培训课程。 6 其他工作 A 制订公司员工手册 ; B 定期进行员工满意度调查 , 开发沟通渠道 ; 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 ; 联系高校、咨询机构 , 收集汇总并提供必威体育精装版人力资源管理信息 ; E 公司人事管理信息系统建设与维护 ;