煤矿开展特殊工种再培训实施方案.docVIP

煤矿开展特殊工种再培训实施方案 各相关单位： 为加强企业煤矿安全生产工作，重点加强“特殊工种”脱产培训+军训，确保人人懂标准、会操作、能安全，根据XXXXXXXX年职教工作安排，结合我公司实际情况决定组织开展煤矿特殊工种再培训，现将有关事项通知如下： 一、再培训组织： 培训采取集中培训的方式，由XXXXX牵头，生产部室、保卫科等各相关单位配合。 二、参培人员： 煤矿十大特殊工种人员，XXX年证件到期需参加复训的人员除外。 XXXX将对未按时参加再培训的人员吊销证件，并报送XXXX备案。 三、培训内容： 根据各岗位工种实际情况，定制相应的理论课程开展针对性的理论+军训+拓展培训。 序号 课程内容 课时 培训 方法 主讲教师 1 岗位工种专业知识 8 理论+讨论 岗位操作大拿和专业技术人员 2 拓展训练 8 互动+讨论 拓展训练师 3 煤矿“八新”等相关知识 8 理论+现场 相关单位专业技术人员 四、轮训时间： XXXX年XXx月至XXx月，共26期、每期约50人。本着合理安排培训时间，有效解决工学矛盾的原则，集中分期次进行脱产培训，其中：专业知识分工种培训8课时,拓展训练+煤矿“八新”等相关知识16课时。 四、工作安排： 培训分二个部分进行： 1、十大特殊工种岗位专业知识由生产部室负责制定本专业工种的岗位专业知识8课时的脱产培训方案，并报XXXXXX备案按方案组织实施。培训方案要详细制定培训人数、培训期次、课程安排和具体考核措施。 XXXXXXX负责制定“安全检查工”的脱产轮训方案； XXXXXXX负责制定“监测监控工”、“主提升机司机”、“井下电气工”的脱产轮训方案； XXXXXXX负责制定“探放水工”的脱产轮训方案； XXXXXXX负责制定“采煤机司机”、“掘进机司机”的脱产轮训方案； XXXXXXX负责制定“爆破工”、“瓦斯检查工”、“瓦斯抽采工”、“防突工”的脱产轮训方案。 2、拓展训练+煤矿“八新”等相关知识（合计16课时）脱产培训由XXXXXXX织实施。 1、培训课程安排内容 序号 课程内容 课时 培训 方法 主讲教师 1 煤矿“八新”等相关知识 8 理论+现场 相关单位专业技术人员 2 拓展训练 8 互动+讨论 拓展训练师 2、拓展训练安排见附件1。 五、要求： 1、各业务部室要根据我公司相应工种人员素质的实际情况，制定具有贴合实际能真正提升特殊工种岗位操作技能的理论课程内容。 2、各业务部室负责协调联系相应工种岗位操作大拿和专业技术人员，做好备课并进行试讲，做到准备充分，实际可行。将实际工作中遇到的技术问题、好的经验带到课堂上，在培训过程中进行分享、交流，善待学员提出的问题，认真梳理、分析、研究，帮助学员解答实际工作中遇到的各类难题。 3、为解决好工学矛盾，各单位要提前安排好参培职工的工作和班次，保证其培训期间收入待遇不降低，根据附件2的期次人数安排表，于每期开班前一周将参培人员名单报XXXXXXX培训中心，开班按时参加培训。 4、参加培训的职工统一穿新矿服和运动鞋。 5、XXXXXXX统筹安排“特殊工种”的再培训工作，切实加强对培训过程的管控，强化服务意识，及时发现和协调解决好培训过程中的问题，要严格教师教学和学员考勤管理，确保培训质量；要广泛听取学员意见，认真分析总结，及时完善培训方案，切实提高培训的针对性和实效性。 六、轮训考核奖罚： 1、对负责部室： 1）对组织不利、不配合的单位处罚单位正职1000元，并在XXXXXXX通报批评。 2、对配合单位： 1）对未按时选派人员参加培训的单位正职处罚单位正职500元/人次，并在调度会通报批评。 2)对不配合部室抽调有经验的岗位操作大拿人员的单位正职处罚单位正职500元，并在调度会通报批评。 3、对个人： 1）对培训考核不合格者，培训期间只支付生活费，并安排其再次脱产培训，二次培训期间只支付生活费，培训费用由个人承担。二次培训后考试考核合格者，方可上岗。 2）、培训期间迟到、早退按100元/次处罚、旷课200元/次处罚，替培500元/次处罚。 3)、对授课不认真和准备不充分的教师，扣除讲课费，并在调度会通报批评。 4、XXXXXXX要对特殊工轮训培训过程组织较好的单位和教师给予适当奖励。