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（管理制度）WP 职工违 纪处理管理办法 4.4 受警告处分的职工，视情节轻重给予取消 1-6 个月奖金或绩效工资的 处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。 4.5 受留用察看处分的职工，视情节轻重给 3 个月-1 年的留用察看期， 留用察看期间按中山市最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。 4.6 因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重 新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职工原标准的岗位。 4.7 违纪职工的经济赔偿可以由职工用现金缴付，也可以从职工本人工资 中一次或分次扣缴。但对非离职职工扣款，应保障职工月度收入不低于当地最 低工资标准。 4.8 不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。 5 轻微违纪处理 职工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部 通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100 元/次： 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一： （1）迟到、早退的。 （2）擅离岗位或中间溜号的。 （3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性） 标志的。 （4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。 （5）酒后上班但情节较轻的。 （6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事， 情节轻微的。 （7）使用公司办公电话与他人闲聊，情节轻微的。 （8）无故不参加公司安排的培训课程，或不遵守培训纪律的。 5.2 不认真履行工作职责的行为之一： (1)不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件 等的。 （2）检查或监督人员未认真履行职责，但未造成事故或造成经济损失极 小的。 (3)不执行文明服务的有关规定，包括工作中与客人当面交流或电话交谈 不礼貌的。 5.3 影响公司生产经营秩序的下列行为之一： (1)在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工 作秩序，情节轻微的。 （2）违反公司安全管理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。 （3）轻微违反公司网络管理规定被指出或批评不改的，如利用公司网络， 采用 BT 、eMule 电驴等P2P 工具下载或观看与工作无关的文件，占用公司的网 络带宽资源，影响公司网络负荷等。 （4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。 5.4 浪费公司财物但价值不超过 100 元的。 5.5 其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。 6 一般违纪处理 6.1 职工有下列一般违纪行为之一的，视情节轻重每次给予扣罚当月奖金 （或绩效工资）不低于100 元的经济处罚，可并处调整岗位、全额或部分赔偿 所造成的经济损失、收缴不当所得： 6.1.1 违反劳动纪律的下列行为之一： （1）当月迟到、早退、中间溜号累计达3-5 次的，或旷工不足 1 天的。 （2）酒后上班影响正常工作的。 （3）工作时间干私活，以及利用公司设备或材料干私活的。 （4）不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。 （5）未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的，倒班作业时不按规 定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。 （6）使用公司办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30 分钟、长话超过 15 分钟，或三十天内累计通话时间市话超过 300 分钟、长话超过 100 分钟的。 6.1.2 违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一： （1）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。 （2）编造事实骗取2 天以内假期的。 6.1.3 影响生产经营秩序的下列行为之一： （1）在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为，扰乱正常工作秩序，经 批评不改的。 （2）拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责，经劝戒或批评不改的。 （3）擅自对办公用计算机设定、修改IP 地址等网络设置的；擅自使用局 域网工具，如私设 DHCP 、私设代理的；利用办公网络及办公计算机擅自下载 或使用互联网未经授权软件，造成版权纠纷而使公司蒙受 3000 元