事业单位奖励性绩效专项方案.docVIP

******奖励性绩效工资分配方案（试行） 奖励性绩效工资是机关绩效工资关键组成部分，为充足发挥绩效工资激励导向作用，依据《*******》和《******》通知精神，结合本单位实际情况,制订本方案。 一、指导思想 为愈加好发挥奖励性绩效工资激励功效，充足调动广大职员主动性，不停提升职员队伍素质，促进****事业创新发展。 二、分配标准 1、坚持按劳分配，优绩优酬标准； 2、坚持公开、公平、公正标准； 3、坚持动态管理标准； 4、预防差距过大标准。 三、实施范围 ****在编（含非实名编）在岗正式职员。 四、分配百分比 1、我单位绩效工资总量由市人社局、财政局核定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。**年**月，经征求全体职员意见，并报**局同意，我**基础性绩效工资占绩效工资总量70%，依据国家统一标准按月发放，我**奖励性绩效工资占绩效工资总量30%，由单位依据实际情况自定标准，报**局审批后自主分配。 2、我单位奖励性绩效工资组成： （1）绩效考评基金：依据市人社发〔**〕**号文件，每个岗位对应对应系数，计算出部门职员总系数，依据部门绩效考评结果（划分为一等、二等、三等、不合格共四个档次），对应对应百分比，处根据百分比下拨绩效考评基金给部门，由各部门自主分配。**领导根据**局对处班子考评结果对应对应百分比。 （2）综合奖励基金：扣除绩效考评基金后剩下部分，纳入综合奖励基金（约占全处奖励性绩效工资总额5-6%左右），由**统筹安排，用于奖励取得多种优异、节日加班、应急抢险值班、关键政治任务、重大工作项目做出贡献者。 兑现措施 发放时间 依据上级人社和财政部门审批奖励性绩效工资时间安排，通常每六个月计发一次。上六个月六个月（1-6月）采取预发方法，预发在岗职员每人每个月***元，年末再根据整年奖励性绩效工资兑现措施进行核实，多退少补。 （二）绩效考评基金兑现措施 1、计发系数：根据市人社局下发岗位系数标准，部门总系数为本部门全部职员岗位系数之和。 2、计发基数：依据市人社局核实我单位奖励性绩效工资总额及我单位工作人员总系数确定，计算公式为：计发基数=单位绩效总额/单位总系数。 3、计发百分比： 部门绩效总量为计发基数*部门总系数，考评为一等部门按本部门绩效总量**%发给部门，二等按本部门绩效总量**%发给部门，三等按本部门绩效总量**%发给部门，不合格按本部门绩效总量80%发给部门。 4、岗位系数标准表 岗位 系数 岗位 系数 专 业 技 术 人 员 五级 新 进 人 员 博士 六级 硕士 七级 本科 八级 大专 九级 中专 十级 学徒 十一级 管 理 人 员 五级 十二级 六级 十三级 七级 工 勤 人 员 技师 八级 高级工 九级 中级工 十级 初级工 普工 （三）综合奖励基金兑现措施 依据处年度评先、抗洪抢险、应急抢修等各项工作要求，各部门整理好本部门人员荣誉资料、参与值班、抢险统计等，年底报处审核，由**统一计发。 （四）部门考评及分配 各部门绩效考评工作根据每十二个月**下发考评工作方案具体组织实施，部门职员由部门自行考评，处只对部门进行考评，依据考评结果将部门应得绩效工资总量下发给部门，各部门自定分配方案，经本部门职员经过后实施，各部门在自定分配方案时要向工作量大、责任重、表现好同志倾斜。各部门在对本部门人员绩效考评确定考评等级时要认真做好本部门外借人员考评工作，激励外借人员工作主动性，部门对职员考评结果报处立案。 六、奖惩要求 1、职员个人年度考评合格以上，全额享受奖励性绩效工资，基础合格，下年度奖励性绩效工资按**%发给，不合格，按**%发给。受记大过处分，处分期按**%发给，党内严重警告处分1年内，按**%发给，留党察看处分期按**%发给，开除党籍处分，两年内按**%发给。降职、免职、缓刑期满重新安排工作，按重新确定岗位标准发给。立案审查未有结论，暂不发给，待有结论后按相关要求实施。 2、职员请年休假、晚婚假、丧假、探亲假、实施计划生育政策夫妻请产假、护理假期间不扣发奖励性绩效工资，职员请病假、事假、哺乳假期间按请假天数扣发奖励性绩效工资，30天内请事假15天及以上，扣发30天奖励性绩效工资。 3、职员迟到、早退甚至旷工，或部门领导把关不严，达成相关标准，按**考勤制度，扣发30天或30天以上奖励性绩效工资，情节严重，给对应行政处分直至开除。违反劳动纪律和国家法律法令，依据责任大小和情节轻重，经***绩效考评领导小组研究，停发三个月、六个月或十二个月奖励性绩效工资。 4、在重大政治任务、防洪抢险、应急抢险等情况下，不服从工作安排或现场指挥，对单位造成不良影响或损失，依据情节由部门扣除30天