事业单位请假新规制度管理详细规定.doc

必威体育精装版机关请假制度管理要求 篇一：机关机关工作人员休假请假制度(暂行) 机关机关工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上，须本人持县级以上公立医院诊疗证实、医疗教授出具病休意见，填写《机关机关工作人员请假审批表》，经单位同意、关键领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上，须本人每个月到单位（本人确实不能回单位，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其它疾病，而是原串疾病原来就没好，恢复工作十二个月内又续假，其恢复工作前后病假时间连续计算。 3、医务判定 请病假六个月以上，单位须对请假者进行医务判定。经县级以上医务判定部门判定能坚持正常工作，但本人拒不上班，按旷工论处。经判定符合病退条件，办理病退手续。经判定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力，可准其继续休假；每满六个月再进行判定，符合条件准予继续休假。超出国家要求医疗期仍不能上班，依据国家要求给予解聘或解聘。 （二）病假待遇 1、基础工资 ①工作人员病假不满两个月，发给基础工资。 ②工作人员病假两个月以上，从第三个月起根据下列标准发给病假期间基础工资： 工作年限不满十年，发给本人基础工资90%；工作年限十年以上，基础工资照发。 ③工作人员病假六个月以上，从第七个月起根据下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年，发给本人基础工资70%；工作年限十年以上，发给本人基础工资80%。 试用期人员请病假，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期对应延长。 2、津贴补助和绩效工资 ①实施统一津补助行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补助。对工作性补助，病假不满三十天，依据考评结果给予发放；三十天以上，不再发放。 ②实施绩效工资机关工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天，依据考评结果给予发放；三十天以上，不再发放。 3、补助 十二个月内病假累计不满三十天，依据单位要求实施；三 十天以上不满两个月，享受整年区补助50%；两个月以上，不享受整年区补助。 4、其它 十二个月内病假累计两个月以上不满六个月，年度考评不得定为优异等次；六个月以上，不参与当年年度考评，不确定考评等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按要求享受国家各类法定休假，标准上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假，各单位在从严控制前提下可给合适，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充足，本人填写《机关机关工作人员请假审批表》，经单位研究同意、关键领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基础工资 十二个月内事假累计不满十天，依据各单位要求实施；十天以上不满三十天，天天扣发本人日基础工资50%（日基础工资=月基础工资/22天，下同）；三十天以上，停发本人基础工资。 事假期间如遇国家要求法定休假日不予扣发。 2、津贴补助和绩效工资 ①实施统一津补助行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补助。以生活性补助，事假不满十天，享受100%；十天以上不满二十天，享受60%；二十天以上不满三十天，享受40%；三十天以上，不再享受。 ②实施绩效工资机关工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天，享受100%；十天以上不满二十天，享受60%；二十天以上不满三十天，享受40%；三十天以上，不再享受。 3、补助 十二个月内事假累计十五天以上不满三十天，享受整年区补助50%；三十天以上，不享受整年区补助。 4、其它 十二个月内事假累计十五天以上不满三十天，年度考评不得定为优异等次；三十天以上，不参与当年年度考评，不确定考评等次，不晋级晋职。 三、其它休假 婚假、产假、丧假等依据相关要求，根据审批权限和审批程序，推行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家要求实施。 四、旷工 （一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经同意而私自不上班；在请假中伪造病历、提供假证实、假材料 等弄虚作假查证属实；请假期满未办理续假手续而继续休假逾期部分；未办理销假手续逾期部分。 （二）出现旷工行为，停发工资、补助补助和福利待遇，年度考评确定为不合格，不晋级晋职，依据相关要求给对应处分。机关人员旷工连续十天以上或十二个月内累计二十天以上，依据《人事部相关在机关试行为员聘用制度意见》给予解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或十二个月内累计三十天以上，依据《公务员解聘要求（试行）给予解聘》 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必需做好工作衔接，不得贻误所负担工作。 （二）请假标准上由本人办理请假手续，经同意后方可休假。请假期满后需续假，