管理(职员)岗位聘任条件.docx

附件 2： 武夷学院管理（职员）岗位聘任条件 （2015年 7 月） （一）三级、四级职员岗位任职条件 根据干部管理权限，按上级主管部门的相关文件规定执行。 （二）五级、六级职员岗位任职条件 根据党政领导干部选拔任用相关文件规定执行。 （三）七级职员岗位任职条件 熟练掌握履行岗位工作职责所需的理论知识和技能方法， 熟悉本职工作的范 围、任务和特点；有一定的政策理论水平、业务研究能力和组织能力，有独立解 决本职工作中实际问题的能力； 有较好的文字、 口头表达能力， 独立撰写重要公 文和文稿； 发表过有一定水平的管理方面的论文； 有指导八级及以下职员工作的 能力，同时符合下列条件之一： 1、在七级职员岗位或科级正职岗位上任职，且聘期考核或年度考核合格及 以上者，可直接套聘七级职员岗位。 2、在八级职员岗位或科级副职岗位上，实际承担更高职级岗位职责满 3 年 且业绩突出、考核优秀，在七级职员岗位设置许可情况下，可按干部人事管理 权限审核报聘七级职员岗位。 3、取得博士学位应届毕业生初聘职员职务后满 2 年且聘期考核或年度考核 合格及以上，在七级职员岗位设置许可情况下，可报聘七级职员岗位。 （四）八级职员岗位任职条件 熟练掌握履行岗位工作职责所需的理论知识和技能方法， 熟悉本职工作的范 围、任务和特点；有一定的政策理论水平、业务研究能力和组织能力，有独立解 决本职工作中实际问题的能力； 有较好的文字、 口头表达能力， 独立撰写重要公 文和文稿； 公开发表过有一定水平的管理方面的论文； 有指导初级职员工作的能 力，同时符合下列条件之一： 1、在八级职员岗位或科级副职岗位上任职，且聘期考核或年度考核合格及 以上者，可直接套聘八级职员岗位。 2、在九级职员岗位或科员岗位上，实际承担更高职级岗位职责满 3 年且业 绩突出、考核优秀，在八级职员岗位设置许可情况下，可按干部人事管理权限 审核报聘八级职员岗位。 3、取得硕士学位应届毕业生初聘职员职务后满 2年且业绩突出、 考核优秀， 在八级职员岗位设置许可情况下，可报聘八级职员岗位。 （五）九级职员岗位任职条件 基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，了解本职工作的范围、 任务和特点；有初步的分析、解决问题能力，基本胜任本职工作； 有一定的文字、 口头表达能力， 在指导下独立撰写本职岗位所需的公文和文稿， 同时符合下列条 件之一： 1、在九级职员岗位或科员岗位上任职，且聘期考核或年度考核合格及以上 者，可直接套聘九级职员岗位。 2、在十级职员岗位或办事员岗位上，实际承担更高职级岗位职责满 3 年且 业绩突出、考核优秀，在九级职员岗位设置许可情况下，可按干部人事管理权 限审核报聘九级职员岗位。 3、取得学士或硕士、博士学位的应届毕业生见习期满且考核合格及以上， 可聘九级职员。 （六）十级职员岗位任职条件 基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，了解本职工作的范围、 任务和特点； 有初步的分析、 解决问题能力，基本胜任本职工作； 有一定的文字、 口头表达能力，在指导下独立撰写本职岗位所需的公文和文稿。 大学专科应届毕业生和中专应届毕业生见习期满且考核合格及以上， 可聘十 级职员。 三、岗位聘用管理等相关事宜 经批准同时在管理岗位任职的教学科研人员， 履行管理岗位职责合格计学校 规定的基本教学工作量的 2/3 ；经批准同时在管理岗位任职的教学科研人员或其 他专业技术人员， 履行管理岗位职责合格计学校规定的基本教研、 教改和科研工 作量的 1/2。