财务部绩效工资考核方案新.pdfVIP

财务部绩效工资考核方案 为贯彻集团公司关于工资改革的要求， 结合河北公司财务部的实际 情况，特制订绩效工资考核办法。 一、 被考核人员 各科科长及本科财务人员 二、 考核方法 1、个人评价打分 2 、各科科长评价打分 3、财务经理评价打分 三、 考核时间 各科财务人员应于每月 2 日将个人上一月工作绩效考核表交本科科长， 财务科长应于每月 4 号前完成评价并连同个人评价表交财务经理，财 务经理于每月 7 号前完成评价交财务总监。 四、 考核内容 1、工作能力考核（ 15 分） 能把业务知识和实际应用相结合，工作效率高，做业务突出。 2 、工作实绩考核（ 55 分） 踏实工作，钻研业务；按时、保质、保量完成各岗位工作人员应完成 的工作量。 3、工作态度考核（ 15 分） 达成工作目标过程中表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神。 4 、组织纪律考核（ 15 分） 遵守劳动纪律、办公环境卫生、个人仪表仪容。 绩效考核评分表 部门 财务部 姓名 考核期 季 项目 考核内容 评分标准 个人自评 主管评分 经理评分 熟练掌握专业知识， 完成本职工作外，可 及时完成领导交办的 8 分 工 其他业务 作 能 业务熟练，可承担本 力 部门某一方面工作， 并使工作有大幅度进 7 分 展 按照国家财务、税务 等相关法律、法规要 求，结合本公司的具 体情况，科学合理地 组织财务活动，制定 10 分 统一健全的财务制度 遵 守 企 业 的 财 务 制 度，组织会计核算工 作，实行会计 监督， 做好监督管理工作。 严格按照公司制度进 工 行各项款项的收付、 作 审批。及时准确做好 实 绩 各类账目（材料、明 细、总账）的核算、 登帐工作。及时准确 完成销售数据统计工 作，准确编制各类财 30 分 务报表，及时按规定 完 成 各 种 税 金 的 测 算、审批、缴纳、减 免工作。按期完成公 司及其他公司的证照 年检工作 做好各类合同抄写、 登记、立卷、归档、 保管工作，并经常检 查。妥善保管会计档 案资料，对各种会计 凭证、账册、报表进 15 分 行立卷、归档、调阅 等工作管理。做好 销售发票的开具、保 管工作。做好财务数 据及资料的必威体育官网网址工作 工作中是否服从领导 3 分 工作中是否认真、错 误概率是否在可控范 3 分 围内认真负责 工作是否积极，对工 工 作是否具有责任心责 作 任心 3 分 态 度 在工作中是否积极主 动学习新的专业知识 3 分 学习性