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医院职工请销假制度 凡本院工作人员在工作时间内，应自觉地遵守劳动纪律，因病、产、事、探亲假需要离开工作岗位时，必须按级请假，严格履行请假制度，其具体办法如下： 1.请假手续 1.1本院工作人员因病休假，需持诊断书，经科室同意后，方可休病假。特 殊急诊可就近医院抢救，但必须持急诊诊断书。因公、探亲在外地因患 急病者须持当地医疗部门急诊诊断书，本市诊断书一律无效。 1.2严格事假手续。凡请事假者一律填写请假单按准假权限申报，经上级主 管领导批准，发给准假单后，方可离开工作，否则按旷工论处。 1.3假期满时，需持准假单，经上级主管领导签字后，办理销假手续。逾期 不销假又不办理续假手续者，按旷工论处。 1.4假期满时，因故不能按期到职，需要续假时，必须申述理由，提出证明, 在期满前办理续假。如路途远者，可通过书信或其他方式续假。并经上 级主管领导审批后，方为有效。 1.5凡未经请假或请假未准和未经续假或续假未准，擅自离职或不到岗者, 均以旷工论处。 1.6因偶然事故，不能事先请假者，可在1~2日委托他人代办或本人亲自 办理补假手续。 1.7凡符合国务院定享受探亲条件的职工，须本人提出申请经基层领导同 意，报组织人事部审批后，方可离院休假。 2.准假权限 编制 组织人事部 审核 黄贞杰 批准 吕德成 受控状态 受控 生效日期 2002.04.01 文件名称 职工请销假制度 文件编号 DY-WI-11-004 作业指导书 版本版次 A/0 页次 2/3 2.1党总支书记、正副主任、正副部长请假由主管院长批准后将请假条交 组织人事部。 2.2各科医师、院直属科室工作人员，事假在七天以内者，由科主任批准。 请假时间超过七天，由科主任（科负责人）审核转呈主管院长批准。 2.3护理人员，事假在二天以内者，由护士长批准，事假在三~四天由科护 士长批准；事假在五~七天由护理部主任批准；请假时间超过上述规定 者，由护理部主任审核转呈主管院长批准。 3.休假期间的工资待遇 3.1病假超过二个月的，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资 的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。 3.2病假超过六个月的，从第七个月起工作年限不满十年的，发给本人工资 70%；工作年限满十年和十年以上的发给本人工资80% 3.3请事假者，按天扣除工资（周六、周日及法定假日除外）。 4.各种假的有关规定 4.1凡本院工作人员请事假及探亲假期间如遇公休日和法定节日一律不予补 假；不得累计星期六、星期日，上、下夜班休息时间和节假日集中休息。 4.2凡病休的工作人员已劳保开资者，每月月末交一次病休诊断书。重新上 班时，须有复工证明确已痊愈，始得复工，未满三个月又病休者，其病 休时间应和前次病休累计计算。 4.3家住本市的长期病休者，需去外地休息。时间在一个月以上者，要经所 在科室同意，院长批准，路费自付。 4.4凡本院工作人员在外地执行任务期间，如进修、脱产学习、借调工作等， 请假除执行所在单位规定的请假制度外，尚需向本院组织人事部备案。 文件名称 职工请销假制度 文件编号 DY-WI-11-004 作业指导书 版本版次 A/0 页次 3/3 4.5凡无故旷工者，除按月按日扣工资外，并按国家行政机关工作人员奖 惩暂行规定分别给与批评教育或纪律处分。 4.6凡工作满一年的固定职工，与配偶分居两地，又不能利用公休假日团 聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父亲、母亲都不住在一起，又不 能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但职工与父亲或 母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 4.7学徒工、见习生、实习生、在学习，见习、实习期间不能享受《探亲 规定》的待遇。在学习，见习、实习期满转正后，始可享受。上半年 转正的，当年可以享受；下半年转正的，下一年度开始享受。研究生 毕业后，工作第二年方可享受探望配偶及未婚职工探望父母的待遇。 4.8职工探望配偶的，每年给假一次，假期为三十天，未婚职工探望父母 的，每年给假一次假期为二十天， 4.9职工探望配偶和未婚职工父母的往返路费，由所在单位负担。已婚 职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的， 由本人自理，超过部分由所在单位负担。 4.10职工因私事短期出境，其假期由所在单位根据实际需要予以批准， 时间不超过三个月。假期以离开工作岗位之日起计算。假期内的工 资停发。出境的旅差费境外的医疗费均由本人自理。 4.11职工因私事出国假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超 过规定假期15天按自动离职处理。 4.12职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，享受三 天丧假。 4.13职工搬家可以享受一次三天假期。