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必威体育精装版汽车 4s 店薪酬制度大全 必威体育精装版汽车 4s 店薪酬制度大全 必威体育精装版汽车 4s 店薪酬制度大全 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 考核对于薪酬的影响 6 第五章 薪酬调整 6 第六章 结构工资制 7 第七章 特殊情况处理 9 第八章 薪酬组织与发放 10 第九章 附则 11 附件一、岗位工资等级参照表 12 附件二、人员薪资 / 异动变化记录表 12 第一章 总则 第一条 原则 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况 订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也 是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与 员工利益相结合的原则。 第二条 适用范围 凡东营丰田汽车销售有限责任公司各级从业人员，除公 司以专案方式另行处理者外，其薪酬均依本管理办法实施。 第三条 目的 本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先 进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情， 体现选拔、 竞争、 激励、淘汰为核心的用人机制 , 充分发挥薪酬的作用，对员 工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理报酬和激励。 即： 1、 薪酬与岗位价值紧密结合； 2、 使薪酬与员工业绩紧密结合； 3、 使薪酬与公司发展的短期、中期、长期收益有效结合 起来。 第四条 分配原则 薪酬作为分配价值形式之一， 遵循按劳分配、 效率优先、 1 兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、 激励性和经济性的原则。 - 公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、 内部公平和 个人公平为导向。 - 竞争性原则： 薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力 为导向。 - 激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过活 性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积 极性。 - 经济性原则： 薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力 保持一致。 第五条 薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值， 并参考东营市社会平均工资水平和行业平均水 平。 第六条 离退休人员的薪酬另行规定。 第七条 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，