对于银行合规文化建设的演讲稿文本.docx

尊敬的各位领导、各位评委： 你们好！ 首先，请允许我代表 ____中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！ 向在座的各位同志致以亲切的问候！ 今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。 我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的源泉就是– - 创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。 鲁迅先生说过 , 打开窗子 , 清新的空气进来 , 苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度 为自己找到了借口。曾几何时 , 那高悬于公堂之上的“合规文化” , 在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜 违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。 一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。 李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教导我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规 文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘 , 用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。 大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。 曾有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要！建立合规文化何其必要！ 忙碌的工作之余，我喜 独自坐在湍河岸 ，凝望着翠 的河水，享受着 柔的河 ，也欣 河 垂 人的平静与恬淡。有一天，令人感 的一幕出 了：一 父子在河 垂 ， 几个小 ，却一无所 。突然，儿子尖叫一声：“上 了”！我 眼望去，儿子 上来一条大 ，他是那么惊喜、 ，父 也微笑着投来欣 的目光。可是， 位父 突然板起 来， 地告 儿子，你必 放掉 条 ，理由是“ 是国家保 ”。儿子不解地望着父 ：“好不容易才 到一条 ，又没有 法人 在 ”。儿子 着嘴，不愿意把 放掉。“不管有没有人管，要 有一 良心，要凭自 ??”我 耳目一新， 之一震。在工作中，我 必 将合 文化作 一种自 的理念，入 入心，合 ，我 才能 股 造价 ， 自我价 。 当前， ____中行在内控 合治理整 活 中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了 一个方案， 施两个考核制度， 推 “三 ”活 ， 格落 四 大 ，有效地防范了 。 同志 ，朋友 ，健康 展是 旺之本，从 治行是生存之道， 念是行 之源，合 文化是 展之基。 同志 ，朋友 ，行 起来吧！ 我 ： 建立富有中行特色的合 文化而努力！ 构筑 不可摧的 城而 ！ 造 煌的明天而 斗！ 大家！！