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XX县紧密型县域医共体人员统筹管理制度
(一)统一设置岗位。坚持“职能整合、专兼结合、一人多责”,总院不得挤占分院中高级专技岗位。新增中高级专技岗位要向基层一线倾斜,并预留一定数量,用于引进紧缺急需高层次人才。
(二)统一公开招聘。医共体根据功能定位、工作需要和岗位空缺情况,组织公开招聘。完善公开招聘办法,对于条件艰苦的分院专业技术人员岗位招聘,可适当放宽学历和年龄限制。
(三)统一岗位竞聘。坚持重医德、重业绩、重能力的导向,高级专业技术职务由医共体在核定的岗位结构比例内自主评聘。强化岗位聘期考核,明确竞聘上岗的程序和要求。
(四)统一人员使用。在医共体内部人员交流,总院专技人员在晋升中高级职称前,应具备一定的分院工作经历。适当控制分院医护人员往总院流动。医共体主要负责人按干部管理权限选拔任用,医共体其他班子成员由同级卫生健康主管部门选聘,分院及总院内设科室负责人,由医共体自主聘任,报同级卫生健康主管部门备案。
(五)加强监督管理。各级人社和卫生主管部门要加强对医共体人事管理工作指导和监管,对违纪违规情况及时作出处理、责令限期整改,对成效好的,在核定中高级专业技术岗位结构比例和评选推荐各类优秀人才时,予以倾斜支持。
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