大学对接地方支柱产业选聘产业教授实施办法.docVIP

XX大学关于对接地方支柱产业选聘 产业教授的实施办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）、**省人民政府办公厅《关于深化产教融合的实施意见》（*政办发〔2018〕82号）等文件精神，着力推进学校“双一流”建设、硕士点建设和新时代应用型人才培养体系建设，进一步提升学校服务地方支柱产业发展的能力水平，健全产学研用协同育人机制，特制定本办法。 第二条 XX大学对接地方支柱产业选聘产业教授坚持“立足专业、面向产业、产教融合、按需设岗、公开选聘、择优聘任”的原则，采取柔性引进方式，实行聘任制合同管理，首次聘期三年。 第三条 学校人才引进工作领导小组负责对产业教授引进工作统筹规划和宏观管理，人才工作办公室（设人事处）具体负责产业教授选聘工作的组织和实施。 第二章 选聘条件 第四条 受聘产业教授需同时满足下列条件1和2，以及条件3、4、5的任一条。 1.遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，具有较高的思想政治素质、高尚的职业道德、务实的工作作风和良好的合作精神，能推动校企合作、参与人才培养、促进产教融合； 2.原则上须具有本科及以上学历（学位）、副高级及以上职称，年龄不超过58周岁，身体健康。 3.具有市级及以上人才称号或重点人才工程入选者。 4.担任上市公司、国家高新技术企业、省内外知名企事业单位和科研院所的主要负责人（高级管理人才）、技术专家和高技能人才； 5.近5年，获得省部级以上科研成果奖励，或者获得省部级职业技能竞赛二等奖以上奖励，或者获得国家发明专利授权3项及以上。 第三章 选聘程序 第五条 产业教授选聘程序如下： 1.岗位设置。根据学校统一部署，各学院结合学科专业建设及人才培养等实际情况，拟定产业教授岗位、数量和要求报人才办汇总。人才办会同研究生学院、科技处、教务处对各学院岗位需求进行审核，报学校研究审定。 2.学院推荐。学校对外发布产业教授选聘公告。各学院广泛宣传寻访，并与有意向且具备选聘条件的人选接洽，经学院考察和党政联席会研究后，确定推荐人选报人才办并提供相关材料。 3.学校遴选。人才办会同相关职能部门组织专家论证会，对申报人员进行遴选，通过论证的拟聘人选报学校研究。 4.审批公布。学校研究确定拟聘产业教授人选，并对审核通过人员发文予以公布。 5.签订合同。学校向受聘专家颁发产业教授聘书，签订聘任合同明确双方的责任和义务。 第四章 岗位工作任务 第六条 产业教授的岗位工作任务如下： 1.开设1门应用性（或实践性）课程（累计每学年不少于12课时），或者每年为相关专业本科学生或硕士研究生举办2-3场次讲座。 2.参与学校人才培养方案的制定（修订），参与相关学科硕士点建设，以产业导师身份联合指导硕士研究生。 3.推动所在企业、科研院所成为学校的教学和实习基地、共建研究生实践工作站等，为学生提供实践创新条件。 4.参与学校学科团队建设，对促进学科与产业对接，提升学科建设水平提出前瞻性的战略构想和具体举措。 5.推动所在企业、科研院所与学校建立协同创新中心，联合开展项目研究和科技攻关，转化高科技创新成果。 第五章 管理考核 第七条 产业教授的日常管理由学院负责，学院根据合同约定的工作任务制定年度工作计划，并组织实施。 第八条 产业教授实行聘期目标管理和考核评估制度，由学院进行年度考核，学校组织聘期考核，考核内容包括岗位职责履行情况和工作任务完成情况等。 第九条 产业教授工作开展情况纳入学院人才队伍建设相关的绩效考核。 第十条 对不能履行岗位职责的产业教授，由学院提出解聘申请报人才办，经学校研究后解除聘任合同。 第六章 支持措施与聘期待遇 第十一条 学校支持和鼓励产业教授以XX大学为依托单位自主申报科研项目、科研平台和科技成果奖励，鼓励学校教师与产业教授所在企业、科研院所合作开展科研项目攻关，联合申报国家和省级科研项目。 第十二条 学校推行产学研联合培养研究生的“双导师制”，探索试行本科学生导师制，安排产业教授参与人才培养的指导工作，并为其提供教学条件。 第十三条 学校为产业教授开设应用性（或实践性）课程提供支持，安排1名青年教师作为助手，协助其开展工作。 第十四条 学校积极争取与产业教授所在企业、科研院所合作共建协同创新中心，提升高校科研创新能力。围绕产业链创新发展的各个环节，与企业加强深度合作，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。 第十五条 学校为产业教授所在企业员工技术培训、继续教育等提供支持。推荐优秀毕业生到其所在企业工作。 第十六条 聘期内，产业教授可享受以下待遇： 1.学术性会议讲座讲课费及咨询、评审等劳务费。产业教授受学校及相关学院邀请，承担学术性会议讲座或咨询、评审等工作，按照学校校外人员劳务费有关规定发放相关报酬。 2.科研业绩奖励。产